
Placerea de a face rau
Scris de Ioan Luca pe 1 martie 2010
Un blog dedicat sistemului penitenciar românesc
Recent Posts

Scris de Ioan Luca pe 1 martie 2010

In indeplinirea atributiilor profesionale functionarii publici din sistemul administratiei nationale a penitenciarelor au obligatia sa se comporte civilizat si demn in toate imprejurarile, sa manifeste stapanire de sine, amabilitate, politete si sa vorbeasca respectuos si decent, intr-o maniera potrivita cu functia pe care o detin.
Cine zicea ca s-a terminat genialitatea a gresit. Dl. Vasile Cotoc, director imputernicit la Penitenciarul Vaslui, strica media nationala printr-un interviu publicat de un ziar local. Obiectiv de Vaslui se numeste ziarul, si nu e deloc obiectiv.
Dl. Cotoc, raspunde unor comentarii postate pe blogul nostru. Vorbeste despre beneficiile programului de lucru pilotat la Vaslui. Spune ca e minunat doar ca agentii au tot felul de afaceri personale si ca nu le convine sa treaca la noul program de lucru din acest motiv. Sindicatul ar trebui sa participe la o consultare de forma si sa accepte ca oricum nu conteaza in ecuatia deciziilor domnului sef.
Directorul de la Vaslui a descoperit ca angajatii de la penitenciar “pun mana”. Interesanta alegere a cuvintelor. La fel de interesanta, ca sa nu spun lipsita de cel mai elementar bun simt, este etichetarea celor banuiti de Cotoc ca fiind lichele care nu merita sa fie aparate nici macar de sindicat. A avut si el o problema cu un detinut care nu s-a intors din intrerupere. Tot ofiterii de la evidenta sunt de vina.
Pe scurt, ca sa nu va rapesc placerea de a citi un interviu realizat cu truda de ziaristul Sava, dl. Cotoc lamureste misterele Penitenciarului Vaslui. Nu e nimic complicat, totul are un raspuns clar. E simplu, e genial, stie tot… e Vasile Cotoc. Cititi si dati-l mai departe.
Interviu cu Vasile Cotoc, directorul interimar al Penitenciarului Vaslui: Rãspunsuri oficiale
Autor: Alex SAVA | Obiectiv de Vaslui
Sub protectia anonimatului, angajati ai Penitenciarului Vaslui scriu pe www.penifest.blogspot.com (un blog dedicat sistemului penitenciar românesc) despre cele mai “fierbinti” întâmplãri din unitate. Vasile Cotoc, directorul interimar al Penitenciarului Vaslui, rãspunde la toate aceste teme de discutie, într-un interviu acordat cotidianului nostru.
- În ce constã programul pilot despre care se aude cã va fi implementat la Penitenciarul Vaslui si care a fost deja aplicat la Penitenciarul Mãrgineni?
- Este un nou program de lucru. Concret, se trece de la programul 12 cu 24, 12 cu 48, cum se lucreazã acum, la trei schimburi. Schimbul unu va fi de opt ore, al doilea de sapte, iar al treilea de nouã ore.
- Care sunt avantajele acestui program?
- Avantaje ar fi foarte multe. În primul rând, s-ar reduce considerabil numãrul de ore suplimentare efectuate. În actualul program de lucru, pentru a munci 168 de ore pe lunã, numãrul maxim prevãzut de Codul muncii, un angajat trebuie sã prindã într-o lunã 14 ture. Dar sunt care prind si câte 15 sau 16, iar asta înseamnã 12 sau 24 de ore în plus.- Pe blogul penifest am vãzut cã angajatii Penitenciarului Vaslui nu au o pãrere prea bunã referitoare la acest program...
- Ca în orice colectivitate, existã si opinii pro, dar si opinii contra. Cei care se opun o fac, probabil, pentru cã s-au obisnuit cu programul. Apoi, de ce sã ne ascundem dupa deget, multi dintre angajatii nostri au afaceri de familie si le convine cã au câte douã zile libere, timp în care se aprovizioneazã cu marfã sau mai stiu eu ce fac.- Din câte am observat, oamenii care nu doresc implementarea acestui program de lucru se bazeazã pe puterea sindicatului. Ar putea sindicatul sã împiedice implementarea acestui program?
- Cu sindicatul, cum sã vã spun eu, e ca si la nivel înalt. Orice decizie se ia cu consultarea sindicatelor. Dar în ceea ce priveste deciziile, ce pot sã spun. Se dau hotãrâri de guvern pe care sindicatele, dupã aceea, le contestã. Ideea e cã decizia se ia de cãtre conducerea institutiei cu consultarea sindicatului. Consultarea, nu acordul! Sunt doi termeni diferiti, douã notiuni distincte. Dar, de cele mai multe ori, între sindicat si conducerea unitãtii se ajunge la o solutie convenabilã ambelor pãrti. Si-apoi, dacã ne referim strict la acest program, sindicatele ar putea spune “dacã-i ordin, cu plãcere”, chiar dacã nu mai suntem o institutie militarizatã, ci functionari publici cu statut special. Deocamdatã, programul nu este decât un experiment, care se va încheia la sfârsitul lunii martie. Atunci, se vor vedea rezultatele programului si atunci se va decide dacã este bun sau este rãu.- Referitor la acei detinuti care, odatã eliberati conditionat, nu s-au mai întors, directorul general al Administratiei Nationale a Penitenciarelor, Ion Bãla, spunea cã Vasluiul este singurul judet în care politia a fost anuntatã abia la o lunã de la expirarea termenului la care un detinut trebuia sã se întoarcã în puscãrie. Cine se face vinovat de acest episod? S-au dat sanctiuni în acest caz?
- Nu a fost singurul caz cel de la Vaslui. Dar conform declaratiei domniei sale, trebuie sã recunoastem cã a fost o asemenea situatie la Vaslui. Acum, acel detinut este decedat. În fine, noi am sesizat comisia de disciplinã cu privire la acest lucru, urmând sã rãspundã cei doi ofiteri de la biroul Evidentã.“Eu stiu ce se întâmplã aici. Afarã, nu stiu ce se întâmplã”
- Tot pe blogul penifest, la articolul “Vânãtoarea continuã. Azi plângere penalã”, este postat un comentariu în care se vorbeste de practici securisto-comuniste prin care se intentioneazã “legarea” agentilor de pazã. Pe scurt, se spune cã o sefã de sectie i-ar fi dat tigãri unui detinut, care avea misiunea sã convingã un agent sã le primeascã. Fiind refuzat de agent, pânã la urmã, detinutul i le-a pus în hainã.
- Stiu la ce vã referiti. Au fost mai multe sesizãri - asa cum sunt peste tot - cã unii agenti ar “pune mâna”.
- Cine a fãcut acele sesizãri?
- Ca si dumneavoastrã, avem sursele si metodele noastre. Sunt metode confidentiale. Eu le-am spus de atâtea ori agentilor sã nu primeascã nimic de la detinuti! Le-am explicat cã un detinut nu-i va pârî un an, doi, cinci sau cât stã pe-aici. Dar dupã cinci ani, când se libereazã, tot spune, cã asa e detinutul. Ceea ce a încercat sefa de personal a fost ca un test pentru agentul respectiv. Am vrut sã vedem dacã se probeazã o sesizare. Agentul a respins fiecare încercare de a i se da tigãri, iar atunci când a gãsit pachetul, a venit imediat si mi-a raportat, deci nu ne putem gândi cã “pune mâna”.- În cadrul aceluiasi comentariu se spunea cã Ion Luca, liderul de sindicat, pregãteste un material despre aceastã întâmplare, pe care îl va da publicitãtii.
- Am vorbit cu Luca si i-am spus cã sindicatul nu trebuie sã protejeze lichelele si pe cei care nu vor sã munceascã. Eu cred cã pe aceste bloguri aruncã vorbe chiar cei care se simt cu musca pe cãciulã. O altã problemã ar fi cã se aduc în unitate telefoane mobile. Una dintre modalitãtile de aducere o reprezentãm chiar noi, angajatii. Noi nu dispunem de aparaturã ultraperformantã astfel încât sã detectãm telefoanele mobile, nici nu ne putem perchezitiona colegii în fiecare zi. Atunci le spunem si le repetãm la infinit cã nu e voie sã aducã telefoane la detinuti. Dar dacã primim sesizãri cã cineva a adus, nu putem face altceva decât sã-i momim ca sã aflãm. Apoi ce, nu avem voie sã facem asta? Multi dintre ei vorbesc despre metode securiste când nici mãcar nu au prins vremurile alea. Liderul de sindicat voia sã publice treaba cu sefa de sectie probabil tot pe un blog din ãsta, dar l-am convins cã noi nu apãrãm hotii.- Dupã aparitia materialului “Se-mpute Brânzã”, pe editia electronicã a cotidianului nostru au apãrut mai multe comentarii. În unul dintre ele se spunea, citez, “toatã ziua Brânzã bea cu Iordan M., Malos, preotul Istrãtucã, Vãtãmanu”. Cum comentati?
- Unde sã bea? Aici, în unitate?
- Cred cã la asta se fãcea referire.
- Acest lucru este exclus. Eu stiu ce se întâmplã aici. Afarã, nu stiu ce se întâmplã. Dacã se duc împreunã la un sprit, e treaba lor. Apoi, mi se pare firesc, pentru cã sunt colegi, lucreazã în acelasi birou. Eu chiar apreciez omul care îsi face timp si de un sprit.- Am primit un e-mail prin care ni se comunicã faptul cã purtãtorul de cuvânt s-a schimbat. Nu mai este Eusebio Brânzã.
- Da, el a vrut sã renunte la aceastã functie. În plus, tocmai am încadrat un ofiter pentru secretariat care va prelua si atributiile purtãtorului de cuvânt.
- Am înteles cã, în anul 2002, o fostã detinutã l-a acuzat pe comisarul Eusebio Brânzã de hãrtuire sexualã. S-au fãcut cercetãri si, din câte stiu, a fost sanctionat. Ce sanctiune i s-a aplicat?
- Îmi amintesc ceva-ceva, dar nu cred sã fi fost sanctionat, pentru cã nu au fost suficiente probe. Stiu cã au fost ceva discutii, dar nu stiu de vreo sanctiune disciplinarã.
- Sanctiunile disciplinare nu sunt atasate la dosarele angajatilor?
- Ba da, dar numai angajatul are acces la dosarul sãu si seful de la personal. Apoi, datele din dosarul angajatului sunt confidentiale, nu avem dreptul sã le facem publice si nici nu mi se pare corect sã le facemsursa: Obiectiv de Vaslui
Asa se termina lucrarea. Nu e un articol comandat, cum ati putea crede. Cel de acum cateva zile a fost intimplator si deloc denigrator. Dl. Sava, jurnalistul, e un adevarat profesionist care nu face spalari de cadavre. Discutia finala despre dosarul profesional al domnului Branza este o proba de deontologie profesionala si este la fel de intimplatoare.
La fel de intimplator ar fi si daca creierul domnului Cotoc s-ar strafulgera de alte preocupari si ar fi mai putin implicat in batalia pentru putere. Poate n-a aflat, dar deja e favorit. Dupa cum e construita scara valorilor in ANP probabil ca va fi in cateva luni director castigator de concurs.
***
Pe acelasi subiect:
Blogul sindical de la Penitenciarul Vaslui incepe, incet – incet, sa prinda contur. Azi discuta despre speranta, se pare ca e un subiect bun in vremuri de criza, și lanseaza o provocare colegilor. Maine au in plan o discutie despre acordarea stimulentelor. Se anunta interesant.
A trecut si anul 2008, un an presarat cu bucurii, dar si cu destule suparari. Ce a fost, si ce s-a intamplat in 2008, stim, ce ne v-a rezerva anul 2009, banuim... Va fi un an foarte greu, incepand de la salarizare, continuand cu lipsa personalului si terminind cu conditiile de munca. Guvernul Boc a luat deaja primele masuri pentru a contracara criza mondiala, printre acestea sunt limitarea cheltuielilor de personal, de investitii si blocand pana la 31 decembrie 2009 orice post scos la concurs. Astea vor fi greutati, nu alea pe care le postati pe comentarii.
Daca nu vom fi uniti, daca nu vom fi constienti ca de pe aceasta meseria ingranta, hulita, lipsita de motivatii, asa cum este ea, ne luam banii, va fi vai si amar de noi. Nu este nimeni vinovat ca lucram aici si cu asemenea "materie prima", decat noi. Daca ne-ar fi dus "bibilica", daca am fi fost asa destepti cum ne credem, daca am fi avut ambitie, acum poate am fi fost piloti de avioane, ingineri, sau poate... gigolo, dar asa ramanem (inca) agenti. Am vazut in multe comentarii ca sunt nemultumiri fata de ofiteri, nu cred ca aveti ceva cu gradul in sine ci cu mentalitatea cu care au ramas anumiti ofiteri, ca nu vor sa inteleaga ca nu sunt nemuritori, ca nu vor sa inteleaga ca facem parte dintr-o colectivitate si nu ca suntem pe o plantatie cu negri, ca nu vor sa respecte subalternii, asta este si vina noastra.
Va lansez o provocare: fara masca anonimatului, fara atac la persoane, fara postari de informatii clasificate va rog ca la comentarii sa veniti cu probleme serioase cu care ne confruntam, cu sugestii, cum s-ar putea imbunatati activitatea profesionala, si toate nemultumirile existente. In termen de o saptamana toate problemele serioase le contabilizez, apoi le voi prezenta conducerii unitatii si impreuna sa gasim solutii.
P.S. Maine va voi prezenta criteriile dupa care ar trebui acordate salariile de merit si sporul de 50% (asa zisele salarii de conducere) – sursa: link
Link util:
Acum mai bine de o săptămână doi directori de penitenciare şi-au pierdut funcţia. Valentin Sorescu, directorul Penitenciarului Jilava a fost schimbat din funcţie fiind înlocuit cu Nicolae Năstase, director adjunct pentru siguranţa deţinerii şi regim penitenciar la Penitenciarul Slobozia. Costel Poinescu, directorul Penitenciarului Vaslui, a fost revocat din funcţia de conducere fiind înlocuit cu Vasile Cotoc. În primul caz motivele schimbării nu sunt clare, în al doilea însă, de vină este un raport executat de Inspecţia ANP.
Experimente pensionăreşti
Deşi l-am mai beştelit pe Valentin Sorescu pentru câteva 'incidente sindicale', nu cred că Năstase este mai potrivit pentru această funcţie. Pot să bănuiesc cine l-a promovat, şi din ce funcţie va ieşi, eventual, la pensie, dar nu pot să înţeleg motivele. Penitenciarul Jilava nu e, nici măcar pe cea mai lejeră secţie, asemănător cu Penitenciarul Slobozia. Nu e deloc potrivit celor care-şi doresc să se pensioneze din funcţia de director.
În afară de asta, nu înţeleg mişcarea. Marian Stancovici înţeleg că a plecat la ANP pentru că a fost promovat. Valentin Sorescu i-a luat locul pentru că ştia foarte bine penitenciarul, lucru care nu se poate spune despre nea Nicu, noul director - împuternicit. Dacă Sorescu nu s-a descurcat, deşi nu cred că asta a fost problema, de ce nu a fost promovat un ofiţer din unitate? Explicaţii pot fi multe. Probabil din neîncredere, probabil nea Nicu a fost mai bine promovat la conducerea ANP.
Poate că se va dovedi un director bun, deşi nu cred. Cred că se va dovedi un director absent care va plasa foarte mult din greutatea conducerii penitenciarului pe umerii adjuncţilor. Dar, la asta, sunt sigur că s-a gândit deja conducerea ANP când a făcut propunerea, Radu Buică când şi-a dat cu părerea şi Radu Ragea când a semnat ca subsecretaru'. Aş fi tentat să spun că, om trăi şi om vedea cum va performa nea Nicu, dar nu cred că sistemul penitenciar îşi permite experimente pensionăreşti tocmai la Jilava. Deşi, dacă stau să mă gândesc, s-au mai văzut chiar la un nivel mai înalt.
Poinescu: Eu când vreau să fluier, fluier
Costel Poinescu a fost revocat din funcţie pentru că a fluierat în biserică. După numirea în funcţie, cândva prin 2006, Poinescu n-a demonstrat mare lucru. Unii ar spune că e băiat bun, dar că nu poate mai mult. Ştiu că s-a zbătut destul de mult pentru proiectul de reconstrucţie a penitenciarului, dar nu ştiu ce s-a mai întâmplat între timp. Nod în papură i-a tot căutat Marius Iosif, pe vremea când împărăţea ANP-ul. N-a luat însă nici o măsură. A mai fost şi scandalul cu Pintilescu, cumnatul lui Şpaiuc. La grămadă, în toată tărăşenia, a intrat şi Poinescu.
La un moment dat a fost şi o inspecţie de la ANP, iar concluziile au ajuns direct pe masa directorului general cu propunerea de revocare din funcţie cu tot. Care sunt motivele concrete n-aş putea să-mi imaginez nefiind de faţă când inspectorii au făcut constatările. Cert e că, printre altele, lui Poinescu i s-a imputat că nu relaţionează bine cu personalul. Mă mir. Mă mir că inspectorii şi-au dat seama de asta în cele câteva zile petrecute acolo. Dar, cine ştie? Poate au şi competenţa asta?!
În cazul ăsta, n-aş zice că e proastă decizia conducerii ANP. Sunt de acord că Poinescu n-a demostrat că poate fi director. Mă întreb însă dacă Vasile Cotoc este o alegere mai fericită. Nu-l ştiu pe om, n-am ce să-i reproşez, dar întrebarea rămâne valabilă. De ce sunt schimbaţi directorii? Pentru că sunt incompetenţi sau pentru că au reuşit să cadă în dizgraţie.
***
PS1 Am putea cere conducerii ANP să posteze pe site CV-ul şefilor, aşa ca să ştim şi noi cu cine avem de-a face. Dar, date fiind condiţiile, nu cred că am avea prea mult succes. Ne-ar ignora cu graţie, aşa cum s-a întâmplat în cazul fostului spion şef.
PS2 În presă începe să se discute numele noului ministru al justiţiei. Ciudat, dl. Predoiu credea acum o lună că, orice s-ar întâmpla, va rămâne ministru. Ce nebunie dom'le!? Şi ce proşti mai pot fi câteodată şi oamenii deştepţi!?
Link-uri utile:
Pe 07 august 2008 a apărut pe Penifest un articol referitor la motivare şi performanţă, semnat de Colecţionarul de amintiri. Nu intrăm în detalii dar reamintim că textul se încheia aşa: „Într-o bună zi, dacă nu se va schimba nimic, oamenii care pun suflet vor pleca. Cu un gust amar, vor pleca în căutarea unui loc de muncă mai bun. Nu neapărat la un salariu mai mare...” . La momentul acela nu ştiam că tocmai la Penitenciarul Vaslui se va întâmpla aşa. Nu ştiam şi nădăjduiam să nu fie cazul. Dar s-a întâmplat. Doctorul Gabriel Ofileanu, unul din cei doi medici ai unităţii (şi singurul care se ocupa de deţinuţi), a plecat prin demisie, începând cu data de 15.09.2008, la un loc de muncă mai bun,motivat de salariul dublu dar şi dezgustat de tratamentul la care a fost supus de către o parte din „colegii” lui, dintre care amintim în mod special pe domnii Poinescu Costel- actual director al Penitenciarului Vaslui respectiv Pintilescu Romică- fost adjunct pe linie de pază, actualmente şef serviciu siguranţă exterioară. Bietul medic a fost, de-a lungul timpului, tratat fără respect, umilit, ameninţat şi hărţuit, astfel că a plecat cu inima uşurată.
Ultima isprava a directorului Poinescu (ispravă înfăptuită la ordinul său cu mâna unui subordonat poate prea zelos şi poate un pic prea credul, domnul director fiind recunoscut pentru abilitatea de a evita să ia decizii sensibile, scoţând castanele din foc cu mâinile altora) a fost confiscarea şi sigilarea calculatorului de serviciu al doctorului Ofileanu (calculatorul se afla la cabinetul medical de pe secţia de deţinere), bănuit că ar fi trimis de acolo reclamaţii împotriva conducerii şi mesaje către Penifest. Conducerea vasluiană a cerut la ANP un control de specialitate ,sperând să găsească informaţii compromiţătoare în memoria calculatorului şi să demonstreze, astfel, reaua credinţă a doctorului. Controlul a venit, a cotrobăit peste tot dar nu a găsit nimic. Cum era de aşteptat, doctorul Ofileanu a ieşit basma curată, neconfirmându-se cele sesizate de conducerea unităţii. În schimb, s-a mai adăugat o palmă usturătoare pe obrazul gros al „vânătorilor de vrăjitoare” din Penitenciarul Vaslui, care au fost aproape siguri că îl vor prinde pe doctorul Gabriel Ofileanu cu penifestu-n calculator.Copyright © 2010 PENITENCIAR