Comunicat de presa SNLP - FSANP

Communicat SNLP - FSANP Mai 2010

„Politist, adjectiv... comparativ” sau „In cautarea propriei identitati”

"Prison officer" contra "Polizia penitenziaria"?

• Lucrator de penitenciare sau politist de penitenciare?
• Functionar public ori functionar cu statut special?
• Gardian versus agent?

In cadrul procesului de elaborare a Proiectului de modificare (prin ordonanta de urgenta sau lege) a Legii nr. 293 din 2004 republicata - statutul nostru, unul dintre principalele aspecte asupra caruia trebuie sa ne hotaram este daca se pastreaza denumirile existente ale administratiei penitenciare si personalului sau este momentul unei schimbari radicale, bineinteles daca aceasta va fi agreata de executiv/legislativ in functie de actul normativ prin care se va aproba.

Multi dintre noi isi doresc denumirea de politist de penitenciare.

Altii sunt neinteresati de modul in care sunt identificati dar sunt foarte atenti la drepturi, obligatii si interdictii apreciind ca aceea este o directie importanta de actiune.

• Va fi benefica pentru personal schimbarea denumirii in Politie penitenciara?
• Ce efect a avut schimbarea denumirii gardienilor publici in politie comunitara/locala?

Este dorinta noastra de a ne denumi politisti, o simpla nostalgie?

In trecut penitenciarele au oscilat intre ministerul de interne si de justitie. Uniformele semanau, majoritatea dintre noi ar fi preferat sa fie considerati politisti, macar la prima vedere. Nu era usor sa te prezinti - subofiter lin penitenciar. Greutatea denumirii de politist era alta si implicit nivelul de respect pe care il inspira.

Care ar fi modelele de urmat? Marea Britanie are ofiteri de penitenciare, Italia are diferite grade in cadrul Politiei Penitenciare, majoritatea statelor europene au sisteme penitenciare denumite distinct, nu ca Politie. Anumite organizatii vor considera in mod cert ca denumirea de Politie penitenciara sugereaza exclusiv opresiune si coercitie, cu efect negativ asupra perceptiei drepturilor omului si a respectarii acestora in penitenciare.

Este drept ca in prezent denumirea de „functionar public cu statut special din sistemul administratiei penitenciare” este mai mult o definitie decat o denumire a unei categorii de salariati.

Putem schimba asta dar trebuie sa fim siguri ca ne facem un bine si ca reversul nu ne va surprinde.

De remarcat ca denumirea de Politie deschide si o cutie a Pandorei si anume aceea a restrictiilor care se pot aplica (asa cum prevad anumite conventii internationale) fortelor armate si politienesti in privinta dreptului de declansa conflicte de munca, de exemplu. Restrictiile nu sunt obligatorii, dar sunt permise.

O dezbatere publica a acestui subiect a fost initiata pe site-ul SNLP (www.snlp.ro)

Puteti sa va exprimati personal opinia aici

Ultima proba in gimnastica bugetara - „buget la figuri impuse ”

Pana in alegeri criza se atenuase, acum ne descoperim din nou in plina criza. Campania electorala aproape ca a adus un val de usurare in randul salariatilor care ascultau ultimele analize ce li se aruncau in fata si isi faceau sperante in privinta pastrarii locurilor de munca, a salariilor sau a posibilitatii de a-si plati in continuare ratele la banci.

Imediat dupa stabilizarea situatiei politice, cei stabilizati s-au apucat de... gimnastica. Si nu ne referim la ministrul tineretului si sportului ci la cel al finantelor publice. Ceea ce se previzioneaza a fi „cel mai prost buget al Romaniei contemporane” va fi un buget la „figuri impuse si nu liber alese” dupa cum arata dl. Vladescu.

Mai mult de atat, se pare ca evoluam si la capitolul procedura legislativa. Anul trecut se supuneau votului Parlamentului acte normative asumate de Executiv, evitandu-se procedura uzuala. Anul asta si le asuma doar premierul si ministrul finantelor. In viitor... asteptam noi ordine.

„Bugetul FMI-ului” cum mai este numit a fost tinut ascuns pana in urma cu putin timp. Sindicatele din ANP au descoperit, imediat dupa postarea proiectului legii pe site-ul MFP cateva mici surprize care ii asteapta pe salariatii din penitenciare in 2010. Este drept ca unele dintre acestea - previzibile.

Ceea ce se poate observa in prezent in bugetul MJLC/ANP la anumite capitole cum ar fi salarii de merit, ore suplimentare, premii sunt rezultatul unui concurs de imprejurari.

Pe langa strategia ampla prin care Guvernul a strans sub control unic toti salariatii bugetari lasandu-i pe unii cu statut special, pe altii fara dar pe toti cu aceeasi lege de salarizare, ar fi de mentionat lipsa de personalitate a acestui sistem care nu este cu mult mai mic decat altele din structura de aparare nationala dar se multumeste sa astepte cuminte dispozitii in plasa MApN sau MAI asa cum s-a format traditia in ultimul deceniu.

Ramane eterna comparatie cu MAI si vesnica intrebare: de ce noi nu avem, iar ei (politistii) au. Ne incapatanam sa ne consideram egali si ne autosugestionam spunandu-ne ca aceeasi opinie o au si guvernantii. MAI inseamna cu totul altceva decat ANP. O simpla comparatie: ANP - 12.000 de salariati, MAI - 140.000 de salariati (plus o cantitate considerabila de rude). Dincolo de masa impresionanta pe care o reprezinta cele doua entitati, MAI aproape se confunda cu Politia, penitenciarele sunt un apendice mai mult sau mai putin neglijabil al Justitiei. Termenul de egalitate il vedem doar noi.

De ce Politia are prinse in bugetul pe 2010 salarii de merit si noi nu? Simplu: pentru ca au fost suficient de potenti anul trecut incat sa le mentina in buget indiferent de presiuni sau compromisuri politice, iar in 2010 se trece cu salariile din decembrie 2009 care la Interne contin si salariul de merit (nu toate, bineinteles).

Ce ramane de facut? Imediat dupa postarea bugetului sindicatele au sesizat problemele si si-au inceput demersurile. Unele dintre acestea au mai mari, altele mai mici sanse de materializare. Cert este ca se va incerca corectarea situatiei.

Cititi mai mult despre demersuri aici.

Onoare, respect, bun simt?

Mi se pare ca nici conducerea ANP și nici conducerea MJLC nu intelege un lucru simplu: Nu pot castiga un conflict cu salariatii in anul de gratie 2009, fie el si an electoral. Ca n-au deloc simtul realitatii asta e clar, inexplicabil e motivul pentru care continua sa-si alimenteze iluzia.

Nu e chiar inexplicabil, fotoliul de demnitar fiind miza. Este insa absolut incredibila incapatanarea cu care atat ANP cat si MJLC sustin ca totul e bine si ca "se fac eforturi". Pentru cineva care lucreaza in sistem sau are macar o legatura cu 'sistemul' o astfel de atitudine pare cel putin nepotrivita.

Cum ar putea astfel directorul general s-o tina langa ca s-au platit toate drepturile salariale, ca nu sunt probeme cu facturile si ca penitenciarele sunt pe cele mai inalte culmi ale progresului? Ei bine poate. Ba chiar se supara daca cineva-i spune ca recita versuri de la minister oferinsd publicului o interpretare proprie impanata cu minciuni gogonate.

Cum ar putea Ragea sau Predoiu sa nu bage in seama problemele, si sunt o gramada. Ei bine pot, si le merge bine. Realitatea nu-i deranjeaza catusi de putin si, mai mult pentru ca isi inchipuie ca o pot modela de la nivelul discursului, stau linistiti.

SNLP si FSANP au reactionat acum asa cum au reactionat si alta data, presiunile punand Guvernul in ipostaza de a gasi ceva mizilic dupa deja amintita metode "Mai da-le Nicule 100 de lei". Partea proastă pentru domnii mai suspomeniti este ca nu merge la nesfarsit.

S-a obtinut ceva din restantele la echipament pe 2008. Mai este 2009 in discutie, mai sunt orele suplimentare, mai sunt decontari si altele mai marunte. Cu răbdare, se va rezolva. Nu asta conteaza însă cel mai mult pentru miile de salariați. ANP cu 'jde wannabe generali in frunte a uitat despre lucrurile simple: onoare, respect si bun simt. Asta conteaza.

Iar daca sefii ANP vor plati pentru ceva, pentru asta vor plati: pentru lipsa celor 3 calitati. Onoare, respect, bun simt.

Link-uri utile:

• FSANP - Greva!
• SNLP - Se mai intampla si minuni

Catavencu: Sindicaliştii de la Penitenciare vor să-şi scoată şefii din închisoare

Academia Catavencu, 12 Aug 2009

Non-ştirea din acest text este că angajaţii penitenciarelor se pregătesc de grevă. Adevărata ştire este că viitorii grevişti nu cer bani. Adică nu pentru bani fac grevă. E posibil? Ei, uite că da. Să detaliem, deci, ce vor oamenii ăştia.

Păi, în principal, oamenii ăştia vor să scape de oamenii ăia. Adică de ăia de sus: subsecretarul de stat la Justiţie Constantin Radu Ragea (fost consilier şi fost partener de afaceri al ministrului Predoiu, şef peste ministerul responsabil de Administraţia Naţională a Penitenciarelor – ANP) şi Ion Băla, directorul general al ANP.

Marea problemă a sindicaliştilor de la Penitenciare este că Ragea şi Băla au cam întors pîrnăile cu gratiile-n sus, dacă putem să spunem aşa.

Au decis, adică, să facă reformă, nene. Deci închisorile să se transforme din carcere de maximă siguranţă în stabilimente ceva mai deschise (sau semi-deschise). Toate bune şi frumoase, doar că nu au consultat şi organizaţiile sindicale (aşa cum prevede legea) şi nici nu au făcut vreo analiză a resurselor necesare implementării proiectelor lor.

Nu de alta, dar numai la schimbarea statutului închisorilor era nevoie de estimarea unor costuri de transport al deţinuţilor dintr-un loc în altul, de amenajare a noilor spaţii de detenţie etc. Başca, Ragea şi Băla au mai schimbat şi programul de lucru al gardienilor, care trebuie să vină la muncă şase zile din şapte, cîte opt ore pe zi.

Aşa că atît Federaţia Sindicală din Administraţia Naţională a Penitenciarelor (FSANP), cît şi Federaţia Sindicatelor din Administraţia Publică (FSAP PUBLISIND) i-au cerut ministrului Predoiu şi directorului ANP să fundamenteze aceste măsuri luate după ureche şi să stabilească costurile, avînd în vedere că ele au început să destabilizeze sistemul penitenciar.

Mai ales că deficitul bugetar pentru 2009 sare de o sută de milioane RON, iar ANP are deja datorii de zeci de milioane către furnizori. În plus, orele suplimentare ale personalului din sectorul operativ nu sînt plătite din noiembrie 2008. (sursa: Catavencu, editia online - 12.08.2009)

Stadiul negocierilor

Dialogul amana greva de avertisment

ANP si MJLC par a se fi trezit in al 13-lea ceas, mitingul din 15 iulie fiind principalul motiv pentru aceasta schimare de atitudine. Sigur, conjunctura si amenintarea grevei dicteaza aceasta nouă abordare, dar e un progres.

Sindicatele au decis amânarea grevei, urmând ca în funcție de mersul negocierilor să se decidă asupra momentului și oportunității continuării acțiunilor de protest. Amenințarea acțiunilor radicale este încă prezentă. DACĂ NU SE OBȚIN REZULTATE URMEAZĂ GREVA.

Se renegociază Acordul Colectiv și se dezbat soluții pentru problemele sistemului penitenciar. Asta ar fi trebuit să se întâmple în condiții normale fără grevă japoneză, fără miting, fără campanie de presă și fără amenințarea grevei.

Doar anepiștii și mejeleciștii șefi poate sa răspundă. Nu va așteptați însă să o facă, nu-și vor recunoaște nicodată greșelile decât în astfel de situații extreme și în nici un caz fără presiune.

Link-uri utile:

• FSANP
• SNLP

SNLP - informare despre negocieri

(...) S-a negociat in aceeasi formula ca vineri, ministrul fiind prezent pe toata durata discutiei. Practic, au fost acceptate toate revendicarile si exista angajamente in solutionarea problemelor ridicate de noi, mai putin cea a demiterii conducerii penitenciarelor apreciata de ministrul justitie ca imposibil de negociat.

Important e ca s-a recunoscut existenta problemelor si necesitatea dialogului. Mai avem insa pana la rezultate concrete. Sigur, e un pas bun si suntem intr-o pozitie mai avansata decat acum cateva zile. A fost nevoie insa de o greva japoneza, de un miting si de o intreaga campanie de presa pentru a se ajunge aici. Reprezentantii MJLC sustin ca nu erau necesare toate actiunile agresive ale sindicatelor din ultima perioada (multe dintre ele avand rol propagandistic) dar ramanem la parerea pe care am si expus-o in sedinta ca fara aceste actiuni nu aveam dialog iar trecutul recent a demonstrat-o.

Vom continua deci formalitatile pentru conflictul de munca si pregatirile pentru greva de avertisment. Deocamdata constatam doar o schimbare de atitudine dar ramanem pe pozitii pana vedem si rezultate. Catre presa s-au comunicat rezultatele intalnirii cu mentiunea ca planul stabilit ramane deocamdata neschimbat. Daca rezultatele dialogului vor fi intr-adevar palpabile, iar organizatiile sindicale vor lua decizia de a decala data grevei sau de a anula actiunea, acest lucru se va comunica din timp.

In comunicat sunt sintetizate principalele probleme discutate si concluziile la care s-a ajuns. In cele ce urmeaza voi detalia pe cat posibil problemele discutate:

• numarul de ore suplimentare necompensate inregistrate pana in luna martie 2009 sunt 123.145 iar pana in decembrie se estimeaza aprox. 270.000 ceea ce impune suplimentarea bugetului cu 2 mil lei (pana in martie) respectiv 4,5 mil lei (pana in decembrie).
• s-a afirmat ca multe penitenciarere reusesc sa nu aiba ore suplimentare dar sindicatele au explicat ca fie au schema ocupata in procent mare fie se uzeaza foarte mult resursa umana acordandu-se masiv recuperari si diminuandu-se personalul aflat in serviciu, ceea ce nu este normal deoarece recuperarile nu ar trebui sa afecteze activitatea si sa creasca vulnerabilitatea unitatii.
• adiacent la problema orelor suplimentare a aparut in discutie reorganizarea ca una dintre solutii. Directorul general sustine ca nu este normal ca in anumite unitati sa desfasoare activitati cu un raport personal/detinuti foarte bun in timp ce in altele acest raport este mult mai mic (mai multi detinuti la un salariat), schemele fiind neocupate in procent mare si de aici rezultand ore suplimentare.
• s-a reluat ideea ca nu se doreste mutarea masiva a personalului dintr-o unitate in alta, dar schemele trebuie echilibrate. Nu se pune problema disponibilizarilor (nu se va pierde nici un post) dar sunt cazuri in care sunt necesare mutari. Se va lua in calcul ca prima solutie acordul salariatilor si se va evita distanta mare intre unitate si domiciliu deoarece acest lucru creste costurile prin achitarea contravalorii transportului sau chiriei.
• directorul general spune ca sunt si alte metode de limitare a deficitului dar multi directori nu inteleg ca este nevoie de initiativa (se pot creste pana la 500 de pasari fara autorizatii, se pot amenaja cipercarii, etc). S-a discutat despre GAZ-uri – eficientizare sau desfiintare, despre Pelendava care produce alimente cu fonduri primite de la ordonator si apoi le vinde unitatilor obtinand false venituri proprii care nu pot fi cheltuite in timp ce acest lucru ar trebui sa se faca prin transfer si nu vanzare pentru a nu pierde bani (taxe, etc).
• privitor la deciziile de limitare a deficitului prin realocare de fonduri de la cheltuieli de personal la cheltuieli materiale, ministrul a declarat ca se va evita aceasta practica prin suplimentarea bugetului la capitolul Bunuri si servicii.
• s-a discutat si despre alte metode cum ar fi contributia detinutilor la o alta casa de asigurari de sanatate decat OPSNAJ (CNP) pentru evitarea situatiilor in care personalul sau pensionarii din sistem nu pot beneficia de servicii medical din lipsa de fonduri, acestea fiind epuizate pentru detinuti. S-a mai propus taxarea unor drepturi pentru e evita abuzurile cum ar fi dreptul la petitionare (taxarea fotocopiilor).
• de asemenea s-a solicitat eliminarea situatiilor in care personalul ridica bani de la apartinatorii persoanelor private de libertate, iar unitatea deschide conturi platind comisioane cu toate ca nu are in obiect o astfel de activitate. Ministrul s-a aratat foarte receptiv la aceste propuneri si a solicitat directorului general o nota informativa.
• privitor la dialog si transparenta, sindicatele vor elabora in cursul acestei saptamani un model de Acord care va include repere clare privind participarea la elaborarea actelor normative sau administrative, consultarea, informarea si o periodicitate a intalnirilor, Acord care se va inainta MJLC/ANP urmand a fi studiat si semnat in termen de 3 zile.
• tot pentru eficientizarea dialogului ministrul a decis instruirea secretarului de stat care coordoneaza elaborarea actelor normative, pentru organizarea de consultari bilunare la care vor participa subsecretarul de stat care coordoneaza ANP, reprezentantii ANP si ai sindicatele din sistemul penitenciar. Se va reactiva si Comisia paritara.
• s-a mai discutat despre viitorul sediu al ANP din str. Arcului, iar directorul general a explicat ca intarzierea mutarii este cauzata de dificultatile in obtinerea unor avize pentru construirea unor sali de sedinta la ultimul etaj, dificultati pe cale de a fi depasite.

Continuarea pe site-ul SNLP

Avem dialog, asteptam rezultate

Ministerul Justitiei si Libertatilor Cetatenesti (MJLC) si Administratia Nationala a Penitenciarelor (ANP) au acceptat un dialog constructiv cu sindicatele din pnitenciare. A fost nevoie de greva japoneza, mitingul de protest si de o intreaga campanie mediatica pentru a se ajunge la acest punct.

Important este ca s-a facut primul pas si exista ca exista dialog. MJLC a formulat deja unele angajamente, ramane de vazut cum vor fi puse in aplicare si cat de repede.

Negocierile vor continua. Pana la obtinerea unor rezultate concrete continua si aplicarea calendarului de masuri sindicale.

Link-uri utile

• www.fsanp.ro
• www.snlp.ro
• www.just.ro

Negocieri sindicate din penitenciare - MJLC/ANP

FSANP anunta ca azi ministrul justitiei va avea sansa de a impiedica intrarea sistemului penitenciar in colaps. Revendicarile sunt clare, ministrul e deja informat cu privire la situatie, sunt de asteptat decizii si angajamente clare.

Ministerul Justitiei si Libertatilor Cetatenesti a acceptat propunerea sindicatelor din penitenciare (FSANP si SNLP) de a devansa data intilnirii privitoare la problemele sistemului penitenciar. Intilnirea va avea loc in data de 17.07.2009, incepand cu ora 13.15.

La final repezentantii sindicatelor vor sustine o scurta declaratie de presa referitoare la concluziile intrevederii, angajamentele asumate public de ministrul justitiei si calendarul actiunilor sindicale viitoare.

Principalele revendicari sunt cele cunoscute: finantarea corespunzatoare a sistemului penitenciar, conditii de lucru mai bune, transparenta decizionala si consultare reala a partenerilor sociali, desfiintarea serviciului secret si transferarea functiei de prevenire a criminalitatii catre structura de siguranta a detinerii.

Demiterea conducerii sistemului penitenciar pentru incompetenta, reavointa si lipsa transparentei decizionale se adauga la lista initiala de revendicari datorita modului agresiv in care acestia au inteles sa gestioneze revendicarile salariatilor din penitenciare. (sursa: FSANP)

15 iulie - Miting impotriva incompetentei

Sindicate - Guvern. Criza din penitenciare.

Documentul poate fi descarcat de aici si de aici.

FSANP - Primele rezultate. Protestul continua

Ministerul Justiției și Libertăților Cetățenești (MJLC) și Administrația Națională a Penitenciarelor (ANP) au găsit, în cele in urmă, destul entuziasm și timp ca să semneze prelungirea Acordului Colectiv asupra raporturilor de serviciu.

Mai mult, ANP se grăbește să organizeze ședințele de lucru pentru finalizarea Contractului Colectiv pentru salariații civili din sistemul penitenciar. Avem deci liber pe 29 iunie și mergem mai departe cu protestele.

Toate revendicările trebuie să primeacă un răspuns favorabil. (Sursa: FSANP)

ANP trimite fax-uri si mail-uri prin unitati.

Link util

- Hotnews Cei 11.000 de sindicalisti din penitenciare acuza subfinantarea sistemului si conditii umilitoare de munca. Marti, greva japoneza

Proteste în penitenciare

Comunicat de presa

De la link-uri citire

Pe site-ul FSANP a fost publicat Ordinul privind calendarul şi comisiile de concurs pentru posturile vacante de director de penitenciar. Il gasiti aici.

Pe forumul FSANP gasiti si o prezentare a discutiei pe tema reprofilării, programului de lucru sau a intentiei de reorganizare a penitenciarelor. Informarea poate fi citita aici.

Pe site-ul SNLP puteti gasi prezentarea ultimei întâlniri a grupului de lucru privind salarizarea unitara a personalului din sistemul bugetar.

Link-uri utile

- www.fsanp.ro

- www.snlp.ro

Se pare că suntem canibali

Dezbinare, ură, minciună, nesimţire… În ultima vreme se aud din ce în ce mai des vorbe grele spuse pe la colţuri sau pe blog. În faţă, mai puţin pentru că este prea riscant. Nu pentru cel care le aude ci pentru cel care le rosteşte.

Macovei versus Predoiu, SNLP versus FSANP, Teoroc versus Dumitraşcu, Băla versus Stănişor, directorul X versus directorul Y... Simţim nevoia permanent să-i punem în competiţie pe unii cu alţii şi nu ar fi nimic rău în asta dacă ar fi o întrecere sănătoasă şi constructivă. În schimb, toţi competitorii au parte de insulte, speculaţii, huiduieli. Pe de altă parte, chiar şi actorilor principali (şi nu mă refer la cei menţionaţi mai sus) le este imposibil să fie solidari cu ceilalţi, să alerge împreună fără a da din coate. La mijloc sunt interese mari, orgolii deosebite, caractere putrede. Ei ştiu cum ar fi mai bine pentru toţi dar atunci şi-ar pierde avantajele personale şi nu sunt dispuşi să facă asta, mai bine sacrifică interesul colectiv.

Cine sunt păpuşarii? Oameni mari şi oameni mici. Din ANP şi din unităţi. Ofiţeri şi agenţi. Civili. Oameni de la putere şi din sindicate. De pretutindeni. Colegul de lângă tine. Cine ştie?! Ne place intriga, cearta, bârfa, vrem să vedem sânge pe pereţi! Mai ales dacă nu e al nostru. Şefi, directori, lideri sau preşedinţi de sindicat, în general cei care ne reprezintă sunt cei mai expuşi atacurilor şi sigur că şi-au asumat rolul de ţintă a tuturor loviturilor dar oare este drept să îi tratăm numai în acest mod? Am face noi mai mult în locul lor?

Ajută dacă dăm cu bastonul în stânga şi dreapta? Ne răcorim cu adevărat, rezolvăm problema, am scăpat de frustrări sau doar ne amăgim, adâncim necazul şi ne mai facem şi duşmani?! Nu suntem cumva păpuşile celor care manipulează meşteşugit vorbele şi ţes excepţional intrigile iar, în final, după ce ieşim prostiţi de-a binelea din vârtej, nu ne-am lăsat oare atraşi prea uşor în treaba asta?
Învinuim presa că este interesată doar de aspectele senzaţionale din penitenciare dar noi, noi suntem altfel? Suntem cu adevărat interesaţi de problemele din sistem sau dorim să le dăm de capăt? Manifestăm grijă, înţelegere, compasiune, fair-play, iniţiativă, solidaritate? Vedem şi dincolo de aparenţe, de cancanuri, de poleială? Suntem în stare să ascultăm, să înţelegem, să împărtăşin, să ocrotim?

De ce nu SNLP featuring FSANP, Teoroc featuring Dumitraşcu, noi featuring voi? De ce nu împreună? Ne vine atât de greu să fim solidari? Să luptăm împreună pentru binele tuturor? Sau dacă nu ajutăm, măcar să nu încurcăm? E dificil să fim uniţi, legaţi prin interesele noastre comune şi nu dezbinaţi de cele personale, meschine? Cum să aşteptăm ajutor sau înţelegere din afară (minister, guvern sau alte categorii de salariaţi) dacă noi ne mâncăm între noi?
De ce incitarea la război între sindicate, spre exemplu? Putem avea pretenţii că noi, din unităţi, de la sute de kilometri depărtare, cunoaştem cu exactitate realitatea, relaţiile dintre cei doi preşedinţi, contextul în care acţionează? Este obligatoriu ca ambii să urmărească atingerea unui ţel folosind aceleaşi metode? Dacă unul face petiţii celălalt este mai prost pentru că nu o face? Dacă unul merge prin unităţi şi se întâlneşte cu sindicaliştii săi înseamnă că celălalt e vinovat pentru că nu a apucat să o facă?

Consider că sunt câteva persoane care induc în mod fals ideea de concurenţă între sindicate şi asta nu va folosi nimănui, cel puţin nu sindicaliştilor. Cunosc cazuri în care două entităţi sindicale din aceeași unitate convieţuiesc fără probleme, se informează reciproc şi chiar se sprijină, demonstrând solidaritate. În momente de criză vor şti să facă faţă provocărilor şi vor fi mai puternice în faţa adevăratelor probleme.
Ceilalţi ne hrănim cu răutăţile spuse despre o colegă mai tânără, cu suferinţa celui care a fost sancţionat disciplinar, cu neliniştea celui care a pierdut o lucrare sau cu vorbele mincinoase aruncate pe la spatele cuiva care nici măcar nu se poate apăra. Ne hrănim cu reclamaţii false, cu petiţii anonime, cu declaraţii de presă neadevărate, cu vorbe ipocrite şoptite la urechea şefului sau mai rău, cu nedreptăţi şi abuzuri comise în mod intenţionat doar pentru că suntem „gurmanzi”.

SNLP – Dialogul continua. Sindicatele se opun.

 

Guvernul se intreaba "si noi ce mai taiem atunci"?

(…) De la inceput am constatat ca rezentantii unor ministere sau institutii (MAI, MJLC, ANFP) erau nemultumiti de faptul ca acest proiect a fost elaborat fara consultarea lor si deci nu prezinta avizele necesare, procedura care daca s-ar fi indeplinit ar fi eliminat actuala nemultumire creata in randul bugetarilor.

Dl. secretar de stat Valentin Mocanu, cel care coordoneaza activitatea acestui grup de lucru, a recunoscut ca este adevarat, dar acum nu mai poate fi reluata procedura de la capat si rolul acestei intalniri este tocmai de a analiza fiecare articol din ordonanta, iar cei prezenti sa-si exprime punctul de vedere.

Sindicatele au cerut anularea acestui proiect.

Dl. Mocanu a insistat sa fie discutate pe rand toate articolele in cadrul grupului de lucru, in care toti cei prezenti sa aduca argumente pro sau contra si pana pe 15.03 sa fie finalizate discutiile.

Am cerut ca reprezentantul MFP sa ne spuna de ce au cerut ordonatorilor de la celelalte ministere sa nu prevada nici o suma la articolele bugetare care asigurau plata sporurilor, orelor suplimentare etc, ce fac obiectul proiectului de ordonanta. Reprezentanta MF a negat ca acest lucru s-ar fi intamplat.

La discutia pe articole, pt. art.1, art.3, art.4 si art.5 motivatia MFP a fost ca acest spor este primit si de persoane care nu indeplinesc conditiile (ex. soferi) si in urma unor lungi discutii cu reprezentantii sindicatelor s-a hotarat ca aceste articole sa fie reformulate de MFP astfel incat acest spor sa fie primit doar de peronalul de specialitate si astfel sa fie eliminate abuzurile in acordare. (…) - sursa: SNLP

Referinţe:

- Dialogul continua.Sindicatele se opun

- Ședința din 10.03.2009. Discuții... negocieri... discuții...

- Proiect de ordonanţă privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul cheltuielilor de personal în sectorul bugetar

SNLP - Sindicatele dau şah la Ministerul Muncii

Guvernul face un pas mare înapoi

Astăzi, 03.03.2009 ora 10.00 a avut loc la sediul Ministerului Muncii, întâlnirea dintre ministrul Sârbu, un secretar de stat de la M. Finanţelor, reprezentanţii federațiilor sindicale precum şi ai patronatelor având pe ordinea de zi Ordonanţa privind reducerea cheltuielilor bugetare.

Întâlnirea a fost programată iniţial ca un grup de dialog social din cadrul Ministerului Muncii.

Discuţiile au demarat prin critici la adresa M.Muncii şi a Guvernului, privind modul în care a fost inițiat acest proiect, fără consultarea sindicatelor de către iniţiator (Ministerul Muncii) şi fără să respecte ceea ce se convenise iniţial cu preşedinţii confederaţiilor sindicale si anume că nu se vor diminua drepturile salariale prevăzute în codul muncii, iar pt.celelalte sporuri se vor purta negocieri.

Toate confederaţiile sindicale au fost dure în exprimare la adresa guvernului, privind încălcarea legii prin emiterea unui proiect de OUG fără o consultare reala a partenerilor sociali.

Proiectul nu există

Ministrul Sârbu a încercat câteva justificări jalnice, de genul că proiectul acestei ordonanţe era de fapt un document de lucru al Guvernului, că nu era finalizat şi că nu a fost de fapt asumat de Guvern atâta timp cât nu a fost transmis oficial către sindicate. Concluzia a fost că... acest proiect nu există.

De aici discuţiile au fost mai relaxate şi s-a convenit la constituirea unui grup de lucru la M. Muncii, format din 2 reprezentanţi pentru fiecare confederaţie sindicală (total 10 persoane reprezentând sindicatele) precum şi reprezentanţii ministerelor urmând a fi inițiat un nou proiect privind reducerea cheltuielilor bugetare care să se finalizeze până pe 15 martie.

O apreciere personală la ce s-a întâmplat astăzi ar fi că:

- Guvernul a realizat că s-a grăbit să emită un act fără a-şi asigura sprijinul, măcar a unei parţi dintre reprezentanţii sindicatelor,

- este un pas mare făcut înapoi de partea guvernamentala, pt. ca au încălcau principii esentiale ale democraţiei şi prevederile Codului muncii

- în această conjunctură elanul de taiere a unor drepturi salariale se va diminua semnificativ urmand a se orienta mai de voie mai de nevoie catre negocieri reale cu sindicatele. (sursa: SNLP)

***

Alte informaţii utile pe forumul SNLP.

Țara arde...

... și baba se piaptănă

Pe forum-ul Sindicatului Național al Lucrătorilor de Penitenciare (http://www.snlp.ro/forum/viewtopic.php?p=2590#2590) găsim câteva informații legate de subiecte de interes în această perioadă: al 13-lea salariu, concursurile, profilarea unităților și implementarea noului program al schimburilor operative.

În continuarea titlului dat articolului, cred că acest din urmă subiect (profilare/program schimburi) poate pune ANP lejer în postura babei care se piaptănă în plin incendiu. Totul se face în viteză, cu speranța că... poate merge.

Nu este timp pentru calcule financiare (ce costuri presupune transformarea unui penitenciar care avea toate regimurile într-unul cu regim de maximă siguranță/închis sau de semidechis/deschis, în ce cuantum vor crește cheltuielile cu combustibilul în situația în care preluând un număr mare de arestați preventiv vor fi escortări la instanță în număr dublu, ce sume sunt necesare pentru a construi cluburi sau săli de mese pe fiecare sectie de SD/D, cum ne pregătim pentru situația în care în loc de 26.000 de deținuți câți avem în prezent, vom avea 40.000 peste un an din motive de criză, disponibilizări, expulzarea românilor închiși în alte țări, etc.).

Nu avem timp nici de strategii, nimeni nu a făcut un plan riguros care să includă variante/alternative sau estimări atente ale impactului unor măsuri pe o perioadă mai îndelungată de timp, nici nu sunt luate în calcul soluții pentru prevenirea sau eliminarea unor consecințe previzionate sau a altor efecte posibile asupra personalului.

Vremuri grele

- eliminarea din proiectul de buget pe anul 2009 a subcapitolelor ore suplimentare și premieri, impunerea prin ordonanță a reducerii funcțiilor de conducere (condiționate de existența a minim 5 salariați în subordine);

- limitarea tot prin ordonanță de urgență a remunerației pentru directorul general la max. 2/3 din cât este acum (cu risc de modificare a întregii scheme – doar nu va lua un director mai mult decât un director general);

- suspendarea concursurilor de ocupare a unor posturi vacante suprapusă pe lipsa acută de personal care generează multe ore suplimentare imposibil de compensat integral cu timp liber,;

- evitarea aprobării solicitărilor de pensionare (legale cu ocazia reorganizării) din teama de a nu prejudicia și mai mult resursele umane;

- legislația incompletă sau în curs de modificare;

- lipsa unei strategii coerente stabilizată printr-un act normativ – lipsă acoperită timid cu un plan de măsuri care a adus nou doar o raportare zilnică agasantă și de o utilitate misterioasă.

Toate acestea creează o bulversare accentuată a personalului care, pentru acest moment, nu-și dorește decât o stabilizare a situației și speranța că va reuși să păstreze măcar ce are în prezent.

Noile aspecte legate de restricții bugetare se adaugă problemelor deja consacrate în sistemul nostru (buget insuficient pentru aplicarea legislației, interpretarea neunitară a unor prevederi, drepturi restante sau neacordate, calitatea echipamentului, etc.)

Noi contra noastră?

În prezent avem o conducere pe care înclinăm să o agreem, magistrații dispar încet, la direcții sunt în majoritate șefi cu experiență în domeniul pe care-l coordonează. Am spune ca... sunt ai noștri! Mult timp am spus ca cei care ne conduc nu au interes să lupte pentru personal pentru că traversează sistemul călare pe câte un meteorit politic. Veneau și plecau. Ce ne lipsește acum?

Pe fondul situației de criză din țara noastră, care generează suficiente mutații, probleme, tensiuni și temeri, nu este oportună adăugarea unui pachet de griji suplimentare pentru personal și anume aceea că își vor pierde posturile, că vor fi mutați în alte unități sau că bugetul familiilor nu va putea suporta noile costuri cu deplasarea la/de la serviciu.

Astfel de modificări radicale aduse sistemului penitenciar și activității în sine pot fi făcute într-un climat stabil după eficientizarea cadrului legal aplicabil si aprobarea unei strategii realiste care sa asigure o prioritizare a reformei în sistemul penitenciar și nu o avalanșă de acțiuni neacoperite nici bugetar și nici strategic. Nu numai că nu avem un cadru legal stabil dar țara a intrat în criză, nu mai sunt bani, dispar drepturi statutare, iar noi schimbăm tot sistemul când nici continuarea activității în condiții normale nu este asigurată!!!

SNLP: informații de ultimă oră

Pe forumul gestionat de Sindicatului Național al Lucrătorilor de Penitenciare există, cum spuneam într-o postare anterioară, o secțiune destinată informării personalului din sistemul penitenciar. Găsiți informații despre concursuri, posturi vacante, noul program de lucru pilotat la penitenciarele Ploiești și Mărgineni, pensionare (pentru cei interesați) și decizii ale conducerii ANP.

Link-uri utile:

• forum SNLP – Informări
• forum SNLP - 5.01.2009 - Concursuri, etc
• forum SNLP - 03.01.2009 - Informări diverse