Powered By Blogger

Recent Posts

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

sâmbătă, 16 mai 2009

De la link-uri citire

image Pe site-ul FSANP a fost publicat Ordinul privind calendarul şi comisiile de concurs pentru posturile vacante de director de penitenciar. Il gasiti aici.

Pe forumul FSANP gasiti si o prezentare a discutiei pe tema reprofilării, programului de lucru sau a intentiei de reorganizare a penitenciarelor. Informarea poate fi citita aici.

Pe site-ul SNLP puteti gasi prezentarea ultimei întâlniri a grupului de lucru privind salarizarea unitara a personalului din sistemul bugetar.

Link-uri utile

- www.fsanp.ro

- www.snlp.ro

16 comentarii:

Anonim spunea...

Este binevenita aceasta reorganizare a penitenciarelor. Imbunatateste imaginea sistemului, prin reducerewa numarului de directori adj., sefi servicii, sefi birou si chiar anumite functii;Reintegrare sociala personal mult cu atributii similare: Personal medical etc toate acestea raportate la numarul de ppl. Personal si functii multe chiar daca penitenciarul are 100 ppl sau peste 1000 ppl, unde s-a mai vazut asa ceva decit in Romania. In toate sectoarele exista functii care se suprapun, oameni care indeplinesc aproximativ aceleasi sarcini. La penitenciarele de pina in 500 ppl, Dir. DEA, Sef serv. logistica, Sef serv. financiar, ofiter economist, agenti economisti; Sef. serv logistica, Sef birou org. mincii, ofiter achizitii, ofiter organizarea muncii, ofiter constructii, agenti in aceleasi servicii, etc, Dir. adj. SDRP, Sef. serv. SD, Sef serv. RP, Sef. sectie, Sef tura, Ofiteri instructori, Loctiitori sefi tura, etc, multi oameni pentru penitenciare mici, risipa de forta de munca calificata. A venit timpul adevarului pentru un management eficient al fortei de munca. Acesta va fi benefic atit pentru personal cit si pentru sistem. Personalul va fi mai eficient prin trasarea sarcinilor clare si nesuprapunerea sarcinilor si raspunderilor iar pentru sistem economii financiare si o imagine favorabila in societate. Dar nu cred ca se va reusi acest lucru deoarece ar deranja aceste schimbari pe prea multi si sa nu uitam si interesele ascunse ale sindicatelor care sub masca binelui membrilor se opun la multe decizii ale ANP chiar daca sunt bune sau nu. Motivarea sindicatelor ca oameni si-ar pierde locurile de munca sau functiile este falsa, au interese in primul rind pentru ei. ANP a spus clar ca aceasta reorganizare a penitenciarelor dupa numarul de ppl din unitati nu va insemna disponibilizari, nimeni nu-si va pierde locul de munca dupa o viata petrecuta in acest sistem. Aceasta reorganizare va insemna o folosire cit mai judicioasa a personalului de care dispune sistemul prin reducerea anumitor functii de sefi acolo unde nu se mai justifica si anumitor functii de executie care la fel nu se mai justifica si redistribuirea acestor oameni pregatiti de sistem si care au multa experienta pe alte functii necesare sistemului in prezent fara a pierde nimic din drepturile cistigate, conform pregatirii lor. In sfirsit se incearca eficientizarea sistemului si in rindul personalului. Hai sa fim increzatori si sa dam o sansa sistemului din care facem parte sa evolueze in bine pentru a ne fi bine si noua. Daca vom fi reticenti mereu, vom incepe cu nu se poate, nu vrem, nu, nu ,n u ......, nu vom ajunge la nimic bun. Ginduri bune voua celor care v-ati sacrificat si va sacrificati viata in acest sistem. Munca este grea hai sa nu ne-o facem singuri si mai grea. Pina acum spuneati ca sunt multi sefi si multe functii care se suprapun atit la ofiteri cit si la agenti, acum cineva vrea sa schimbe acest lucru, de ce il refuzati, mai ales sindicatele, a-ti tipat ca sunt multi in aceasta situatie , acum tipati ca nu este bine sa se reduca numarul functiilor de sefi si a functiilor de executie care se suprapun in atributii si redistribuirea acestora pe functii similare acolo unde exista deficit de personal. hotaritiva odata ce vreti si fiti consecventi in cereri, lasati anuimite interese, macar in vremuri de criza sa devenim eficienti. Exista personal suficient, numai ca el este distribuit haotic, in ultimii ani unele sectoare au inregistrat si inregistreaza inca deficit de personal iar alte sectoare au inregistrat si inregistreaza excedent de personal. Se fac angajari si se inmulteste personalul in loc sa se distribuie cel existent eficient, pentru a exista un echilibru intre penitenciare si in cadrul acestora raportat la numarul de ppl si marimea acestora si a sarcinilor existente.

Anonim spunea...

normal,darie, puscas se raegasesc in comisii pentru ca au de platit datoriile trecutului nu prea indepartat... pretenii stieeeeee...

Anonim spunea...

pt. anonimul de la 16.05.2009 09:57:00.Domnule draga spui ca nu vor fi diponibilizari dar mutari nu vor fi,oare viata acestor oameni nu are nici-o valoare?In al doi-lea rand si nu ultimul,aceasta reorganizare este o mare gogorita nu se face altceva decat reducerea salaraiilor unor sefi,adica economi pe cheltuieli de personal nicidecum eficientizare in conditiile actuale numarul ppl este mic dar va creste cu siguranta in perioada de criza.Nu stiu cine te-a pus sa scri dar nu prezinti tot adevarul,nu etste de loc eficientizare daca toate unitatile din sistem au statele ocupate pana la 80%,iar pe sistem tot la fel,insemna ca toate unitatile se confrunta cu acuta criza de personal in special in sectorul operativ.Spuneti-mi de ce nu s-a gandit ANP-ul,ca se pare ca de acolo sunteti sa reduca pana la eliminare sporul de pericol la administrativ,grupa de munca,sa-aduca pe cei care sunt de la operativ la operativ inapoi,stiti de ce pt. ca si ANP-ul sunt tot birocrati,asa ca scuteste-ma te rog de "eficientizare".

Anonim spunea...

Nu este corect ca reorganizarea sa se faca dupa numarul de ppl, corect este dupa numarul de subordonati in cazul functiilor de conducere, nu? Ti se pare corect ca birourile cu un singur subordonat sau niciunul sa ramana sef birou?

LITOVOI spunea...

Stimate coleg,în vremuri normale ţi-aş da dreptate.Dar acum traversăm o perioadă de criză.Sindicatele în esenţa lor,există pentru a înpiedica administraţia să facă abuzuri, abuzuri care se întâmplă în fiecare zi,pentru a împiedica administraţia să ia hotărâri fără consultarea personalului,lucru care se întâmplă în fiecare zi(vezi reprofilarea penitenciarelor,programul zilnic, respectarea drepturilor ce derivă din legislaţia muncii şi care nu se aplică sau se aplică pentru o parte din personal,reorganizarea statelor de funcţii în funcţie de numărul de locuri din penitenciare,etc).Toate nişte gogoriţe exprimate de ,,bravi"noştri conducători de la ANP,măsuri care nu au fundament economic,care nu exprimă o viziune despre felul cum se doreşte a arăta sistemul penitenciar,care nu ne implică sub nici o formă pe vreunul dintre noi pentru că nu este gândit pentru pesonalul din penitenciare.Sunt aburi de nepricepere amestecaţi cu aceste perdele de fum iscate de un guvern nepriceput şi care împreună dau naştere la nişte stări apocaliptice care împiedică luarea unor decizii corecte.Ca să vă dau un exemplu privind reprofilarea şi reorganizarea: unele penitenciare ,chiar şi în această perioadă au gândit că având o brumă de bani să-i cheltuiască pentru a înbunătăţii condiţiile de detenţie.Cel mai bun motiv era reprofilarea penitenciarelor. Astfel penitenciarele fiind profilate pe un anumit tip de regim (şi aici ar fi de discutat cu privire la fundamentele care au stat la baza stabilirii regimului pe categorii de penitenciare) au transferat la alte penitenciare deţinuţii de alt regim şi s-au apucat sa facă reparaţii,fără să îşi dea seama şi fiind chiar încurajate să facă acest lucru,dar fără să aibă prieteni bine intenţionaţi ca alte penitenciare care au fost încurajate să adune cât mai mulţi deţinuţi,chiar dacă o parte însemnată din deţinuţii aflaţi în custodie trebuiau trecuţi în alt regim de executare şi ca atare transferaţi în penitenciarele care aveau acel gen de regim.Ghici de ce ?Urma MAREA ÎMPĂRŢEALĂ.Şi astfel cei care reparau ,au raportat o capacitate de cazare mai mică,existentă la momentul acela datorită lucrărilor care se efectuau,deţinuţii nu-i mai aveau pentru că-i transferaseră şi au crezut că legea este una pentru toţi,au luat de bun faptul că penitenciarele din zonele de baştină ale conducerii ANP SE VOR ÎNCADRA în acelaşi joc,dar nu a fost aşa, fiecare dăruind locului de unde vine un alt statut.Şi vorbim de rea credinţă a sindicatelor şi de faptul că sistemul este guvernat de lege ,de onoare.Revin şi spun că reforma sistemului penitenciar este necesară,dar perioada aleasă,dă măsura valori celor care ne conduc.Este adevărat că sunt foarte multe funcţii de conducere(la nivel de unităţi mulţi şefi ar trebui daţi afară nu reorganizaţi,începând cu directorii) şi trebuiesc restructurate,dar nu numai pentru faptul că sunt incompetenţi unii dintre ei,ci pentru faptul că nu au demnitate,nu reuşesc să spună NU motivat la aberaţiile puse în practică de conducerea ANP,că au devenit nişte creaturi servile faţă de aceştia şi sunt ZMEI în raport cu cei pe care-i conduc.Poate că sindicatele sunt vinovate pentru faptul că nu le-au pus oameni în cap,că poate atunci se trezeau şi alte condiţi le-ar fi pus celor de la Bucureşti,care şi ei la rândul lor au beneficiat de ajutorul sindicatelor pentru a fi ei.Dar asta deja este o altă poveste.

Anonim spunea...

Ne vacem iluzii cu MAREA REORGANIZARE. Cine are habar de criteriile avute in vedere la recroirea statelor de functii? Cine stie care sunt parametrii avuti in vedere? Cine a facut inainte de asta un studiu de specialitate sa se vada unde trebuie intervenit si de ce? Cine a facut o evaluare a posturilor din sistem, a calitatii muncii ce trebuie efectuata intr-un anumit post, a volumului de munca, a timpului necesar efectuarii atributiilor etc? Se pare ca se lucreaza dupa ureche ca si pana acum. Vai de mama noastra cu asemenea sistem si cu asemenea management.

Anonim spunea...

pt 09.57
Ai insiruit o groaza de prostii, pe care le repeti obsedant! Chiar nu aveai altceva de facut azi?

Anonim spunea...

Nu v-ati saturat sa aruncati cu noroi in ANP, si implicit in voi. Mai luati si voi o pauza si asteptati sa vedeti ce se intimpla. Nu strigati au daca inca nu va doare. Toata ziua vorbiti de incompetenta ANP-ului parca voi ati fi niste sfinti, sau minti luminate fara noroc. Lasati oameni care sunt pusi sa conduca sa o faca si apoi strigati la ei , daca va lovesc cu adevarat. Fiti realisti asupra masurilor care se iau, nu va mai ascundeti in spatele locurilor calde pe care le detineti in sistem. Daca sunteti valori de ce nu va remarcati aici sau in alta parte. Va doresc succes si multa bafta in activitati. Lipsa personal in sistem sau prea mult personal si repartizat ineficient? Mai vine facetiva fiecare treaba bine acolo unde sunteti si atunci veti vedea lucrurile altfel, lipsa de preocupare va dau aceste vise urite. credeti ca daca erati in locul ANP puteati fi mai buni, oare nu puteati sa fiti lafel sau chiar mai slabi? Mai degraba sindicatele va inseala asteptarile dar nu va dati seama deoarece acestia sunt perfizi. Lideri de sindicat au ajuns incet dar sigur, mai devreme sau mai tirziu in locuri calde sau chiar sefi si ce au facut ......... un mare fissss, pe spatele cui ....... mebriii.

Anonim spunea...

In prezentin toate unitatile din sistem se lucreaza dupa ureche,nu se mai respecta regula simpla ca dispozitivul de escortare a unui ppl trebuie sa aiba minim 2 agenti in orice conditii chiar si la spital,nici regulile aplicabile punctelor de lucru nu se mai respecta,la supraveghere la fel etc. si toate astea cu stiinta mai marilor ANP,care merg pe varianta las ca merge pana se intampla iar cand se intampla cei din teritoriu sunt vinovati.Aceasta reorganizare nu stie nimeni dupa ce criterii e facuta nici chiar sindicatele,ce urmareste iar cat despre state e totul in ceata.Ni se tot da in cap ca nr. de ppl a scazut dar in prezent tot nu indeplinim raportul nr ppl/nr cadre care lucreaza direct cu ppl din UE,in concluzie fiind necesara nagajarea in operativ a mai multor oameni in 90% din unitati cu exceptia ANP.

Anonim spunea...

de acord cu 11.55.00-problema cu escortarea este generalizata-sa fereasca dumnezeu sa se intimple ceva ca apoi tot escorta o fura de nu se vede!Un agent escorteaza si cite doi ppl asta din cauza neasigurarii numarului corespunzator de cadre-mai ales la instantele de judecata!Sa nu mai vrb de supraveghetori, ca ei chiar ca se joaca cu focul in fiecare zi!-Nu inteleg inconstienta unor ofiteri care da cu batul pe hirtii fara sa se uite pe ce semneaza!

opus spunea...

All for Us!

Asa penitenciare, asa penitenciaristi!

Anonim spunea...

bine ba ca da cu batu, in cazul tau trebuie sa dea cu parul. pune mana pe gramatica.

Anonim spunea...

Epoca bla-bla-uri-lor continua!

Nu aveti strategie, nu aveti sindicate, nu aveti moralitate, nu aveti , cum zice unu de-ai vostri " sange in instalatie"!

Si mai vreti sa fiti si POLITIE PENITENCIARA. Ha, ce gluma buna! Ati facut ceva ca sa va accepte cineva titulatura asta? Eu unul nu prea cred.

Daca aveti exponenti de-alde Mogaldea care se teme de 1000 de pagini, si mai vrea si sa devina ofiter, inseamana ca aia de l-au trecut testul psihologic au gresit-o fratica, dar au gesit-o rau de tot!!! auzi, cica asta sa vrea ofiter psiholog! Asta caruia ii e frica si de umbra lu ala care se imbraca detinut la petreceri! Stiti voi, ala . procuroru, de l-a dat afara! Parerea mea e ca putini magistrati ca el ar fost in sistem si nu cred io ca de la Inalta Curte se mai intoarce la Giurgiu ca sa aiba ca ofiter psiholog la ppl unul ca Mogaldea!!

Ha, ha, ha, parca ar fi un banc prost spus de El presidente!

Anonim spunea...

Va zic ce se intampla cu escortarea. Propui oameni pentru escorta si vine cineva mare si-ti spune ca ANP vede nr mare de agenti dat in comun prin protocoale obscure-nascute cu deficiente majore inca din prima zi- si nu e buna planificarea... Si in plus trebuie sa stie toata lumea ca pe la escorta e un fel de spital de raniti...se stie...da oameni la grupa...da oameni la pluton...da oameni la naiba in praznic si cand aduni...iti raman cativa...e normal...sa fie greu...domnule care contesti ofiterii care dau ca batul...nu prea ai dreptate...

Anonim spunea...

care este definitia escortei?din cati agenti se compune escorta?taria escortei?stie cineva?stim cu toti!dar nu vrem sa aplicam,agentul este cel ce sufera,agentul prin dispozitia directorului pune ppl sa execute munci calificate,desi nu au voie,dar trebuie sa dea bine la sefi sa aiba parte de 50% la instanta se face escorta legala un nr de 42 de ppl la aceasi instanta cu 6 agenti,ofiter escorte ioc.e frumos cand se spune ca ne asumam riscul,prostiei sefilor,si facem in continuare compromisuri adica ilegalitati.nu va fie cu suparare dar,asta este adevarul!si totul pana intr-o zi...d-zeu sa ne fereasca de rele.am ajuns sa lucram ca minerii,plecam nu stim daca ne mai intoarcem,intram pe sectii nu stim daca mai iesim!

Anonim spunea...

pt. anonimul de la 17.05.2009 10:49:00 Cred ca dupa comentariul dvs. au aparut cateva reactii interesante care ar trebui sa va dea de gandit si sa va schimbati mult viziunea,dar asta inseamna sa aveti o minte deschisa.Ramane de vazut.