12/24 - 12/48

Conducerea ANP si sindicatele au convenit ca experimentul cu programul de lucru de la penitenciarele Ploiești și Mărgineni să înceteze. Concluzia celor câtorva luni de dezbateri aprinse a fost că sunt mai importante drepturile salariaților decât dorința ANP de a-și vedea proiectul implementat.

După cum era de așteptat... ziua are 24 de ore indiferent cum sunt împărțite. Specialiștii ANP au înțeles asta și au înțeles că problemele sunt în altă parte iar programul de lucru nu poate fi impus în orice condiții.

A durat însă ceva timp și n-au lipsit momentele tensionate. La începutul lui mai conducerea ANP încerca să impună programul și să-l generalizeze în toate penitenciarele. Acum problema pare a se fi lămurit. Bine-ar fi să țină.

S-a convenit că flexibilitatea e importantă și că pe plan local, cu acordul angajaților, se poate ieși din tipare. Singura condiție este ca drepturile și interesele salariaților să fie respectate în aceeași măsură ca regulamentele care organizează activitatea serviciului operativ.

S-a demonstrat în cele din urmă că programul de 12/24 și 12/48 este la fel de avantajos dacă planificarea e bună și se accepta măsuri ca flexibilizarea unor posturi, scurtarea apelului sau scurtarea predării - primirii serviciului.

***

O veste semi-bună într-o lume în care directori tineri ca Ilea de la Oradea încă aplică tupeul bătrânilor milițieni și-și închipuie că poate dicta un program de muncă pretinzând la ANP cum că ar avea acordul personalului. A uitat doar să întrebe.

Să zicem că a greșit și că l-a tras entuziasmul târâș exact pe domnul Ilea de la Oradea. Să zicem că Neluțu a exagerat nițel, dar că nu e prost și că și-a dat seama că ideile sunt una și punerea lor în practică e altceva.

Să zicem că domnul Ilea nu e același domn director pe care destui îl acuză că sare calul bazându-se pe 'spatele' de la ANP și MJLC. Să zicem, dar să fim atenți... mai ales că ies la iveală lucruri destul de interesante.

Reprofilare, reorganizare, re... programare

FSANP - Programul de lucru, între experiment şi consultare

Programul pilot de la penitenciarele Ploieşti şi Mărgineni ar fi trebuit să se termine, iar ANP ar fi trebuit să poată spune, în cunoştinţă de cauză, cum stă treaba. Evident că nimeni nu ştie. ANP crede, bănuieşte, speră pe banii şi pe timpul propriilor angajaţi. Şi asta nu e totul, sunt planuri ca brambureala să se extindă în toate penitenciarele.

Administraţia Naţională a Penitenciarelor (ANP) a prelungit termenul de aplicare a programului de lucru experimental care se derulează la penitenciarele Ploieşti şi Mărgineni, în pofida faptului că rezultatele nu sunt deloc încurajatoare.

Experimentul ar fi trebuit să fie finalizat la 5 aprilie 2009, dată la care ANP ar fi trebuit să poată prezenta un raport de evaluare complet.

---

Considerând că este în egală măsură important ca programul de lucru să permită exercitarea dreptului la odihnă, timp liber şi viaţă personală am declinat propunerea ANP având în vedere că rezultatele obţinute nu justifică continuarea şi extinderea programului la toate penitenciarele.

Susţinem însă o mai mare flexibilitate în planificare şi necesitatea unei consultări reale a personalului, acestea fiind singurele concluzii utile ale programului experimentat.

Reprezentanţii ANP pretind că programul este funcţional, singura prioritate care contează fiind reducerea numărului orelor suplimentare, deşi cresc cheltuielile cu transportul şi scade timpul liber pentru personal.

În aceste condiţii se lucrează 6 zile pe săptămână, în trei schimburi cu durată inegală, contrar prevederilor Acordului colectiv privind raporturile de serviciu. Noi considerăm că ambele deziderate trebuie avute în vedere.

(Continuarea pe site-ul FSANP)

Reorganizarea programului. Petitie de criza.

SNLP si FSANP au analizat impreuna programul pilot nasit acum cateva luni de conducerea ANP. Concluziile vizitelor la fata locului si ale unor calcule nu foarte complicate demonstreaza destul de clar ca ANP s-a cam pripit.

Dar, vorba romanului, d-aia facem programe pilot ca sa fim siguri ca nu gresim. Conducerea ANP promite fara entuziasm ca are in vedere renuntarea la ideea reorganizarii programului.

N-ar fi rau, daca s-ar mai intoarce cu picioarele pe pamant si s-ar ocupa putin de finante, logistica si legislatie inainte sa se lanseze in reorganizari, reprofilari si alte aventuri. Asteptam sa vedem si concluziile pe reprofilare. Deocamdata ANP se tine tare pe pozitii, dar sanse sunt sa inteleaga ca si reprofilarea trebuie regandita.

Profilarea unitatilor in functie de regimul de detentie si introducerea unor metode de flexibilizare a numarului de posturi de paza si supraveghere in functie de intensitatea activitatilor reprezinta masuri menite sa conduca la diminuarea numarului de ore suplimentare. Nu exista, insa, un raport de cauzalitate intre modificarea programului schimburilor operative si diminuarea numarului de ore suplimentare, acest efect fiind doar o consecinta a primelor doua masuri mentionate.

Prin urmare, propunerea S.N.L.P. si F.S.A.N.P. este de a se pastra programul schimburilor operative de 12/24-12/48 – singurul program pentru lucrul in ture mentionat in Regulamentul de Organizare si Executare a Serviciului de Paza, Escortare si Supraveghere, precum si in Acordul colectiv privind raporturile de serviciu – cu aplicarea masurilor rezultate din profilare si flexibilizarea numarului de posturi de paza si supraveghere in functie de intensitatea activitatilor in scopul diminuarii numarului de ore suplimentare. (sursa: link)

Mai jos aveti petitia transmisa conducerii ANP si anexele (1, 2) privind detalierea constatarilor. Pentru cine e interesat am incarcat si pozitia sindicatelor din sistem in legatura cu bugetul de stat.

Petitie - Program de lucru pilot Ploiesti si Margineni

Publish at Scribd or explore others: Government Business & Legal program de lucru petitie

Schimbarea schimbarii si salarizarii

Administratia Nationala a Penitenciarelor (ANP) a pregatit un proiect de ordin care  modifica normele metodologice privind salarizarea şi alte drepturi ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare.

Pentru cei care n-ati reusit sa participati la consultarile organizate de directorii penitenciarelor, dar sunteti totusi curiosi la ce se refera si ce noutati aduce proiectul am Încarcat minunatia pe profilul meu de scribd.com.

Împuterniciri se pot face si pe posturi ai caror titulari sunt Împuterniciţi În alte funcţii sau ai caror titulari nu sunt prezenţi În unitate mai mult de 30 de zile calendaristice consecutiv (pct. 3). Ceva modificari apar si la modul de calcul al vechimii În munca pentru functionarii publici cu statut special.

Modul de calcul al timpului de lucru si al orelor suplimentare este si el completat si modificat. Autorii proiectului s-au straduit sa rezolve problema Într-un articol de o pagina si vreo 2 anexe. Cei care beneficiaza de sporul de 25% pentru studii superioare o sa aiba ceva emotii.

Se simplifica conditiile de acordare a salariului de merit, dar dupa cum stiti e inutil(pct. 13). Cateva modificari apar si la acordarea indemnizatiei de conducere. Mai apar si ceva modificari pe la sporurile pentru conditii de munca. Chiar si sporul de 50% pentru lucrari de exceptie sufera modificari. Cateva prevederi se refera si la constituirea fondului de premiere de 10%, cu criterii, algoritm de Împartire Între esaloane si tot tacamul. Doar ca nu sunt bani.

Proiect Modificare OMJ 399 - 20.02.09 Salarizarea şi Alte Drepturi Ale Funcţionarilor Publici Cu Statut Spe...

Publish at Scribd or explore others: Business & Legal salarizare penifest