Powered By Blogger

Recent Posts

Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor

duminică, 22 februarie 2009

Reorganizarea programului. Petitie de criza.

Petitie program de lucru SNLP si FSANP au analizat impreuna programul pilot nasit acum cateva luni de conducerea ANP. Concluziile vizitelor la fata locului si ale unor calcule nu foarte complicate demonstreaza destul de clar ca ANP s-a cam pripit.

Dar, vorba romanului, d-aia facem programe pilot ca sa fim siguri ca nu gresim. Conducerea ANP promite fara entuziasm ca are in vedere renuntarea la ideea reorganizarii programului.

N-ar fi rau, daca s-ar mai intoarce cu picioarele pe pamant si s-ar ocupa putin de finante, logistica si legislatie inainte sa se lanseze in reorganizari, reprofilari si alte aventuri. Asteptam sa vedem si concluziile pe reprofilare. Deocamdata ANP se tine tare pe pozitii, dar sanse sunt sa inteleaga ca si reprofilarea trebuie regandita.

Profilarea unitatilor in functie de regimul de detentie si introducerea unor metode de flexibilizare a numarului de posturi de paza si supraveghere in functie de intensitatea activitatilor reprezinta masuri menite sa conduca la diminuarea numarului de ore suplimentare. Nu exista, insa, un raport de cauzalitate intre modificarea programului schimburilor operative si diminuarea numarului de ore suplimentare, acest efect fiind doar o consecinta a primelor doua masuri mentionate.

Prin urmare, propunerea S.N.L.P. si F.S.A.N.P. este de a se pastra programul schimburilor operative de 12/24-12/48 – singurul program pentru lucrul in ture mentionat in Regulamentul de Organizare si Executare a Serviciului de Paza, Escortare si Supraveghere, precum si in Acordul colectiv privind raporturile de serviciu – cu aplicarea masurilor rezultate din profilare si flexibilizarea numarului de posturi de paza si supraveghere in functie de intensitatea activitatilor in scopul diminuarii numarului de ore suplimentare. (sursa: link)

Mai jos aveti petitia transmisa conducerii ANP si anexele (1, 2) privind detalierea constatarilor. Pentru cine e interesat am incarcat si pozitia sindicatelor din sistem in legatura cu bugetul de stat.

Petitie - Program de lucru pilot Ploiesti si Margineni

15 comentarii:

Anonim spunea...

Nu va mai dura foarte mult si se va dovedi ca reprofilarea penitenciarelor este un mare fssss..., sa vedem atunci ce se va intampla ... , va suporta domnul Bala costurile acestei idei nastrusnice, sau isi va da pur si simplu demisia, sa vedem ...

nelutu spunea...

O bulibaseala generala

Nu va mai ganditi la bine in cadrul sistemului penitenciar nu este cazul sa mai visati cu ochii deschisi,daca vreti sa mai traiti puneti mana si fugiti!

Anonim spunea...

Pe langa toate cele aratate in articol ar trebui specificat faptul ca: shimbarea programului de lucru se face cu avizul consultativ al organizatiilor sindicale, lucru pe care nu l-au facut cei din ANP.Din legislatia in vigoare reiese clar ca stabilirea programului de lucru in unitatea penitenciara este atributia directorului de unitate si nicidecum a ANP-ului.ANP stabileste programul pentru salariatii din cadrul sediului central al administratiei.Bineinteles aceste lucruri se fac cu respectarea legislatiei muncii in vigoare, fapt pe care de multe ori cei de mai sus il incalca cu buna stiinta s-au din necunoastere.Merg mai departe si vreau sa va intreb cui se adreseaza cu adevarat acest program de lucru? si tot eu raspund: personalului din operativ.Pai atunci nu era normal sa se faca o promovare adecvata a acestui program in randul celor carora le era destinat? Avem si un alt exemplu in istorie atunci cand Al. Lapusneanu primind vetea "Tara nu va vrea" stim cu totii raspunsul acestuia "Cine a intrebat vreodata Tara ce vrea" ;probabil ca acesta este modelul pe care il urmeaza si actuala conducere a Administratiei.Nu vreau sa cred ca este asa si sper ca cei ce sunt la conducere vor aplica metode de management cara sa ne demonstreze ca pot mai mult decat ceea ce au demonstrat pana acum.

Anonim spunea...

Parerea mea este ca trebuie sa se concentreze fiecare conducere si sefii de tura sa utilizeze cat mai serios efectivele. Sunt agenti prin unitati care huzuresc si altii care nu-si vad capul de treaba. Toate astea fiindca nu avem criterii de apreciere a muncii asa incat sa masuram munca fiecaruia. Se acorda stimulente numai functie de sanctiuni primite si afinitatile fiecarui sef. Daca ar exista criterii de departajare ia sa vedeti cum ar cere singuri de treab, asa nefiind diferente, salarii la fel....Orele suplimentare rezulta din proaste gestionare a personalului si lipsa de flexibilitate a unor sefi de tura sau loctiitori de la siguranta detinerii.

Anonim spunea...

Cineva la jilava a prezentat 2 variante de program de lucru in 4 schimburi pe 2 luni care suna cam asa:-prima zi a lunii intai (luna de 31 zile},este o zi de luni iar a doua luna de 30 zile se termina cu o zi de vineri .Pontajul este de tipul :12;5/7;L;12;5/7;L;etc
5/7 fiind tura de noapte.Se constata ca schimbul 1 in cele 2 luni face 12 ore suplimentare,sch.2 -12 ore; sch.3. +7 ore:; sch.
4, +5 ore. Varianta a 2-a ar fi cu 3 schimburi in acelasi program si cu schimbul 4 care sa acorde tlc(timp liber corepunzator sau ture libere) astfel: luni si sambata pe zi cate 12 ore;, marti/miercuri si joi /vineri ture de noapte,asa zisa "tura pana".In raport de nr posturilor,al zilelor de co ce trebuiesc acordate sau orelor suplimentare,fiecare schimb va fi suplimentat cu personal corespunzator astfel incat fiecare salariat sa lucreze exact nr de ore din luna respectiva.Autorul considera ca sarbatorile legale trebuiesc platite conf.codului muncii.Avand in vedere conditiile de la jilava programul mi se pare chiar de bun simt in raport cu programul pilot potrivit caruia am sta mai tot timpul la serviciu si pe drumuri.O zi buna!

Anonim spunea...

Cereti pre mul sefilor ANP sa elaboreze un program gindit. Marea mojoritate nu au o experienta reala in management, iar putinii care au aceasta experienta s-au bazat de-a lungul anilor pe eforturi heirupistice nesustinute de analize ci de axiome gen : "asa a zis Bucurestiul" sau asa a zis d-nul X".
Personal idea de profilare a penitenciarelor mi se pare buna insa nu are cine sa o puna in practica.
Cred ca de cea mai mare importanta pentru operativ ar fi fost sa elaboreze un regulament de paza , escortare si supraveghere, clar si concis , care , dupa o expresie celebra folosita la un moment dat de "controlorii ANP" sa constituie un real mijloc ajutator in organizarea si coordonarea activitatilor de paza, escortare si supraveghere.
Banuiesc ca , dupa ce vom mai astepta inca vreun an de zile va apare un regulament aidoma celebrelor deja "proceduri".
Probabil ca situatia existenta se datoreaza si politicii de personal haotice care a fost adoptata din 1992 pina in prezent.

Anonim spunea...

Felicitari pentru sinceritate:unii chiar "stati " si la seviciu si pe drumuri....

Anonim spunea...

raspuns ptr.anonim 13,17
O sa pateasca d-nul Bala ce au patit si d-nul Stan si d-nul Marin care au lasat praf sistemul penitenciar si au fost "recompensati" pentru munca prestata cu pensii uriase de cca. 5.000 RON. Atat timp cat esti sigur ca nu vor exista repercursiuni poti face ce experiente doresti cu sistemul.Pentru a-si justifica schema uriasa si lipsa de profesionalist, ANP-ul este capabil sa puna in practica orice idee "mareata" numai pentru a se crede in teritoriu ca la centru "se munceste". Pacat de cei din ANP care mai stiu ceva meserie.... sunt asimilati ,majoritatii.La nivel de unitati sunt proverbiale "daca vrei sa rezolvi ceva, nu apela la centru ptr ca nu se va definitiva niciodata nimic" sau daca ai proasta inspiratie s-o faci, raspunsul invariabil este "descurcati-va la fata locului" sau "rezolvati conform legii,da sa nu asteptati de la noi sa va spunem cum". Poate ar fi bine ca d-nul Bala sa-si mai trimita oamenii prin unitati, majoritatea dintre ei stiu cum arata o puscarie din poze.Aduceti-va subordonatii cateva luni prin unitatile penitenciare, d-nule Bala, sa vedeti cat de eficienti vor deveni daca o sa planeze asupra lor frica ca s-ar putea ca vreodata sa lucreze intr-un asemenea loc.
In rest..... "sa traim din ce in ce mai bine" dragi colegi

Anonim spunea...

Pentru 14.59 - "Orele suplimentare rezulta din proaste gestionare a personalului si lipsa de flexibilitate a unor sefi de tura sau loctiitori de la siguranta detinerii." Asa este. Esti unul dintre cei care muncesc pentru sistem. Se vede bine ca sistemul iti este cunoscut.Schimbarea de ritm - noul program de lucru , a demonstrat clar la Ploiesti ca sunt sefi de tura si sefi de serviciu carora chiar nu le pasa.Popescu este in plus. Poate este util sa ne invete cum sa inotam intr-o balta, dar nu cum sa aplicam REGULAMENTUL.Isi bate joc de noi zilnic . Oare nimeni nu vede acest lucru?? Un sef de serviciu, mare vedeta (de ce a plecat oare de la Jilava), isi baga un concediu de crestere pentru copil, un sef de tura ne poate invata cum sa ne imbracam ieftin si nu cum sa muncim decent.Cui ii pasa oare ?

Anonim spunea...

As vrea ca cineva, presa, M.j, A.N.P sau organizatii neguvernamentale sa verifice cum au fost scosi la sistemul semideschis detinutii care au fost transferati de la BACAU.Acesti indivizi care au pedepse de zeci de ani pentru omor, talharie, viol, care au, sau au avut rapoarte de pedepsire, care fac parte din clanuri de interlopi, sunt lasati sa umble liberi prin penitenciar.Domnilor sefi, chiar nu stiti, sau nu vreti sa stiti ca aceste scursuri ale societatii, la Bacau,au terorizat toti detinutii prin perceperea de taxa de protectie, prin agresiuni, prin talharii prin violuri??? Ai nostri p.p.l pe care i-ati scos la regimul semideschis, aici ma refer la cei care l-au omorat pe Sahleanu, si care nu intruneau conditiile (mai putin de 5 ani pana la liberare ???)sunt fete mari pe langa acestea gunoaie de la Bacau.Acum sa va vad domnule Sava de la Obiectiv cat de "obiectiv" poti fi si daca ai curajul sa scrii un articol pertinent.
22 februarie 2009 19:03

Anonim spunea...

Este foarte adevarat si foarte trist in acelasi timp,ca in ANP-aparat central,sunt angajati care nu au vazut detinuti decit numai la televizor.Si mai trist este ca acestia coordoneaza sectoare de activitate, iau hotariri cu aplicare in toate unitatile,fara sa cunoasca realitatea din teren.
Cu ani in urma un coleg spunea ca "sa te fereasca dumnezeu sa te controleze cineva care nu a lucrat in unitate,cu detinutii.Acestia citesc o lege si trei ordine(decizii)si urmarile nu le doresc nimanui.
In legatura cu profilarea eu propun sa mai avem rabdare,la fel si cu programul de lucru.Orice schimbare se face greu,spiritul de conservare inca mai exista in fiecare dintre noi.
In rest sa auzim de bine.Sa fim optimisti.

Anonim spunea...

credeti ca degeaba ziua de munca e de 8 ore si nu mai mult? nu stiu...poate ar trebui gasite si alte formule pentru program,daca cel propus de ANP e considerat prost.in vest de ce se poate lucra in ture de 8 ore? turele de 12 ore, de fapt 14 ore sunt foarte obositoare!

Anonim spunea...

Ptr. aninim de la 14,59. Te rog nu te lua de sefa de tura de la Ploiesti ca a luat si ia o haina si a uitat s-o plateasca (de la carrefour). In prezent sefii de tura din pnt. Pl. au program 15/9 si in alea 15 ore au timp suficient sa-si insuseasca telefoane mobile confiscate de la detinuti, si mai este si comisar(nea gogiga zis nea nelu cotrocelu)
-Stiti cine este PRESEDINTELE COMISIEI DE DISCIPLINA A CADRELOR LA PL.?? Ati ghicit, nea GOGICA.
-ALO, POMPILICA ,CE FACI ? "AI DAT-O" LA A.N.P.

Anonim spunea...

Daca ai stii cum se scoteau " baietii " la semideschis si deschis la Bacau , te-ai lua cu mana de cap.Aveti foarte mare dreptate cei de la Vaslui......cand au adus inchisul de la voi si au vazut ca sunt televizoare in camera!!!!!!!!!!Oricum o sa aveti de furca cu acesti " baieti" SUCCS!

Anonim spunea...

Iată dar opinia mea. Din două una, daţi-mi voie: ori să se revizuiască, primesc! Dar să nu se schimbe nimica; ori să nu se revizuiască, primesc! dar atunci să se schimbe pe ici pe colo, şi anume în punctele... esenţiale... Din această dilemă nu puteţi ieşi... Am zis!
Caragiale n-a murit.

Casa de comenzi nu e acasa.