Note despre note

La finalul probei de interviu, după afişarea notelor, s-a întâmplat un fapt ieşit din comun. Observatorii sindicali, având în vedere că au asistat la toate interviurile, au solicitat o explicaţie preşedintelui comisiei de concurs. Unele note nu au avut nici o legătură cu prestaţia candidaţilor. Au fost candidaţi care s-au prezentat prost, dar au primit note bune şi viceversa.

.

Explicaţia preşedintelui comisiei de concurs nu va rămâne în istorie. Se pare că, de fapt cei cu note mai mici, nici nu ar fi trebuit să primească note de trecere pentru că au făcut un proiect de management care nu urmează linia roşie trasată de planul de eficientizare venit la pachet cu numirea unui nou director la ANP. Asta a explicat preşedintele comisiei, iar unul dintre membri, şi-a permis să-l completeze neinspirat cu precizarea că în anunţ nu scrie asta.

.

Sunt sigur că e doar un pretext. Planul de eficientizare în cauză e un document de nivel operaţional, oricâte pretenţii ar ridica. Proiectul de management trebuia să fie la nivel strategic, dar asta e altă discuţie. În realitate comisia de concurs, o să-i spun în continuare concurs, deşi sunt deja toate semnele că nu este aşa, nu se simte datoare să dea explicaţii. Echipa contează. Trebuie făcută echipă, iar cei aleşi trebuie să aibă şi binecuvântarea unui concurs organizat prieteneşte.

.

Cam aşa se pune problema, iar cei 70% împuterniciţi care spuneam că vor fi, în mod sigur confirmaţi în funcţie, vor fi ca la alegerile lui Ceauşescu. Fără concurenţă şi cu sprijinul unei comisii care are deja lista câştigătorilor de câteva luni scorul va fi de aproape 100%. Nu cred că vor fi accidente, deşi unii outsideri care şi-au uitat penele acasă, sau nu le-au avut niciodată, încă mai au ceva şanse.

.

Proba, în sine, a fost un simulacru cu public. Regulamentele sunt încălcate pentru cei care şi-au pus penele, şi pot zbura mai bine către premiul cel mare. Dosare cu bube trec, iar contestaţiile nu sunt examinate. Anunţurile sunt pentru prieteni care au aflat telefonic despre locul şi data probei. Ceilalţi oricum nu sunt în cărţi.

.

Onorabila comisie evaluează proiectul de management, testează aptitudini şi abilităţi manageriale într-un interviu de nici 30 de minute. Credeţi că e posibil? Doar evaluarea proiectului ar dura atât. Testarea aptitudinilor şi abilităţilor manageriale, se face altfel, iar interviul este doar o etapă. Testări psihometrice şi simulări trebuie să completeze proba. Dar, interviul e doar un moft, iar câştigătorii trebuie să fi cei deja aleşi, cine să-şi bată capul cu detalii tehnice.

.

Directoriada ANP, un esec care nu s-a întâmplat, dar e din ce în ce mai posibil. Aşa încheiam un articol mai vechi. Înainte ca acest concurs să înceapă aveam doar temeri, acum încep să se concretizeze. Contracandidaţi pentru împuterniciţi sunt puţini, comisiile de concurs verifică înainte penele candidatului, şi abia apoi ce are în traistă.

.

Dar, vorba ceea, să vedem ce va fi şi la contestaţiile la interviu, şi la proba scrisă. Nu cred că vine mintea la cap comisiilor de concurs, dar poate se mai scutură din penajele strălucit colorate în galben şi decorate cu săgeţele albastre.