Recent Posts
Se afișează postările cu eticheta ofiter. Afișați toate postările
Se afișează postările cu eticheta ofiter. Afișați toate postările
joi, 21 mai 2009
Avansare în corpul ofiţerilor – proba scrisa
marți, 19 mai 2009
CONCURSURI. Ofiter sau gentleman?
O movila de subiecte
Ieri a avut loc proba scrisa la concursurile de trecere a agentilor in corpul ofiterilor.
La concursul pentru posturile din sectorul operativ, comisia a elaborat nu mai putin decat… 7 subiecte (obligatiile functionarilor publici cu statut special, Regulamentul de ordine interioara, drepturi si libertati individuale conform Constitutiei, casatoria in penitenciar, incetarea rapoartelor de serviciu ale functionarilor publici cu statut special, masuri de igiena individuala si colectiva, aplicarea sanctiunilor disciplinare pentru persoanele private de libertate).
Seful comisiei – celebrul domn Movila, expert in arte penitenciare (teoretice)! Facand parte din atat de multe comisii, la un momentdat stresul situatiei i-a provocat o mutatie in planul perceptiei si a devenit brusc presedinte al comisiei de disciplina. In loc de subiecte a creat incadrari pentru sanctiuni. Cine sa se opuna?
7 subiecte – minim nota 7!
Sunt de acord ca este bine sa avem ofiteri bine pregatiti, sunt de acord ca atunci cand concurenta este mare, gradul de dificultate mai ridicat al subiectelor poate fi de natura a contribui la trierea corespunzatoare a candidatilor. Dar 7 subiecte destul de consistente si un barem de trecere de minimum 70 de puncte apreciez ca este cam mult. Daca suprapunem toate acestea pe modul in care se realizeaza perfectionarea in sistemul penitenciar, avem un rezultat predictibil.
La finalul probei, majoritatea concurentilor era revoltata, cu accente de deprimare si descurajare.
„Nu mai candidez in viata mea!” spunea unul; „Nu-i normal dom’le, am invatat luni de zile dar cat puteai sa scrii in 3 ore la 7 subiecte atat de ample?”, „Ce cred astia, ca ne dam doctoratul in penitenciare?”, „Cand am vazut volumul de materie m-am blocat, nu-mi puteam aminti nimic”, ziceau altii. Nu pot reproduce chiar tot. Multe nu le poate suporta nici spatiul virtual.
Intamplare sau strategie?
Este adevarat ca sistemul penitenciar este poate singurul sector de activitate in care s-au organizat concursuri in perioada crizei. Dar sa fim realisti, pana in prezent nu a intrat inca sange proaspat in sistem.
Concursurile de pana acum nu au facut decat sa plimbe de ici acolo resursele umane existente. Influentele bugetare ale modificarilor produse pana in prezent sunt infime. Adevarata provocare pentru cei care coordoneaza sistemul ar fi fost ocuparea unui numar de posturi din sursa externa.
Chiar daca au existat intentii, se pare ca elanul a scazut dramatic temerile de urecheli guvernamentale fiind mai puternice decat nevoia de personal din sistem. Astfel, apar indiciile ca urmatorul concurs mult asteptat (552 posturi de agenti si ofiteri de executie) se va amana pana intr-o perioada politica mai sigura.
Metoda prin care se va realiza aceasta tergiversare deliberata poate fi intarzierea pe cat posibil a testarilor psihologice (altfel se intra in zona termenelor stricte). Specialistii convocati de ANP din teritoriu pentru suplimentarea echipei de testari, s-au reintors subit la unitati, iar lipsa de psihologi ar putea fi motivul intarzierii calculate.
Sperante spulberate
In cazul in care nu se mai mizeaza pe ocuparea rapida a unor posturi de agenti, devine explicabila teama de a diminua aceasta categorie prin trecerea unui mare numar de agenti pe functii de ofiteri, la fel de explicabila ca anticiparea respingerii cererilor de pensionare cu ocazia reorganizarii. Poate devenim paranoici dar punand cap la cap amanuntele exista sansa ca nea Movila sa nu fii avut dedublare, sa fii fost perfect lucid… ceea ce ar fi mai grav.
Dar ce vina au amaratii care si-au luat concediile de odihna si au cheltuit nervi si bani sperand ca pot profita de o mica sansa pentru un update in cariera? Atat sa conteze propriul personal?
