2
3
4
Filmul a fost realizat pentru Bilantul ANP pe anul 2009, distribuit presei si prezentat invitatilor ca o dovada de transparenta si bune intentii. De apreciat deschiderea celor care au acordat interviurile si noutatea demersului. Sper sa nu fie doar o alta floare care s-a pierdut printre zapezile din mintile militienilor batrani.
PS. Rog postacii din ginta "filis face filis drege" sa ia o pauza si sa se bucure de vremea frumoasa. Cred ca subiectul si toate prostiile conexe s-au epuizat.
39 comentarii:
Felciitari! Cu siguranta vor sari uni si vor contesta ca interviurile sunt regizate, dar faptul ca oamenii sunt incurajati sa vorbeasca despre problemele lor de zi cu zi e un inceput. Daca alaturi de alte analize ale sistemului, acest demers ar fi unul constant, cred ca am avea progres. Si la noi in unitate s-au aplicat niste chestionare in noimebrie, am inteles ca e un proeict pe sistem, si pe detinuti si pe cadre. Nu stim daca s-au finalizat, dar erau intrebari interesante si ne intereseaza rezultatele.
Asteptam continuarea filmului! Si in alte unitati!
Felicitări celor care au conceput aceste filmulete si angajatilor care au evidentiat realele probleme ale sistemului penitenciar! Sistemul a făcut pasi importanti înainte. Cine si-ar fi imaginat acum câtiva ani că astfel de filmulete vor fi prezentate la bilantul ANP?
A venit primavara,bucurati-va de soare,mergeti cu copiii prin parc,fiti mai buni,lumea din afara nu cunoaste razboaiele de pe penifest si va apreiaza ca angajati la penitenciar,pastrati-va imaginea de OAMENI Pentru ca sunteti mai buni decat credeti.GATA.STOP.AJUNGE!
Bravo! Felicitari pentru directorasi nostri adjuncti de la Craiova! Felicitari d-nei dir.adj Tirca Raluca pt modul de abordare a problemei financiare-NEEXISTENTA FONDURILOR BANESTI PENTRU COMPARTIMENTUL REEDUCARE CAT SI PT ALTE COMPARTIMENTE.
Felicitari d-lui Calota Marin! Este un om deosebit, de aceea sectorul operativ nu se confrunta cu probleme majore asa cum se confrunta celelalte sectoare de activitate.Acest sector este condus de un profesionist,de un bun cunoscator al oamenilor pe care ii conduce si pe care ii sustine.Sa ne ajute Dumnezeu ca si pentru celelate sectoare sa se gasesca astfel de oameni asta pentru a deveni Penit.Craiova acel penit de frunte!Inca odata BRAVO DOMNULE DIRECTOR CALOTA MARIN!!!!!
Bun reportajul . Felicitari colegilor de la PMT Craiova .
Pe cand un reportaj , poate , la fel de interesant si la PMT Tichilesti ? Oare de Florii un reportaj in aer liber ? Cum am fost obisnuiti ( si obligati , pentru imaginea unitatii ) in fiecare an ? Va asteptam .
Si totusi Nea Calota programele DESCHID, nu DESCHIDE orizonturi.
Felicitari pentru filmutet. Nu cred insa ca cei de la SRS trebuie sa se autoflageleze chiar asa rau.
Lipsa lor de comunicare cu cei din alte sectoare de activitate, faptul ca, de regula, se autoevalueaza singuri la superlativ si spun ca ei sunt superiori intelectual semianalfabetilor de pe sectie, Raluca stie ce spun, nu e de natura sa creeze o echipa omogena formata din lucratori ai tuturor sectoarelor de activitate, incepand cu PC1 si terminand cu cei din fruntea sectoarelor.
Daca directoarea SRS si sefele de servicii ar mai lasa teoria, la care stau bine, si s-ar duce pe sectii mai des, unde sa stea de vorba si cu personalul angrenat in aceste activitati, nu numai cu pepeleii, poate ar afla si mai multe lucruri despre acestia si ar vedea ca un rol destul de important in reeducare il au ... supraveghetorii.
De ce unele penitenciare arata atat de bine: gazon , mobilier modern, neoane peste tot, var proaspat pe pereti, alei asfaltate (cred ca cei ce au realizat filmul nu au venit si cu recuzita)iar alte penienciare nu au bani nici sa asigure mancarea ptr ppl? Nu cumva se face vinovata conducerea ANP-ului de alocarea inechitabila a fondurilor? Si toto ei vin si dau cu barda:ca nu s-a inlocuit geamul de pe sectia X, ca nu aveti spatiu verde ( recomandarea d-lui Cel Mare) Pai de unde domnule director general ati uitat ce fonduri ati alocat unitatii noastre?Si daca seful cel mare a spus atunci hai sa spargem asfaltul sa facem spatiu verde ( ptr ca vreau sa ajung director de unitate cu acte in regula) De unde bani? De la montarea portilor pot se mai astepte....si asteapta saracele porti sa tot fie montate. Realitatea este ca se dau bani pe ochi frumosi se dau bani multi unor unitati iar celorlalte asa ca sa nu spuna ca nu au primit.Nu sunt BANI! Si atunci normal ca unitatea in care muncim arata cum arata. Sa nu credeti ca nu ne gandim si la fondul uman si acolo este de munca.Personal am cunoscut-o pe d-na Raluca ( daca o confund imi cer scuze, a fost la bacau?)Eram la cursuri la Flamingo, iar in pauzele, care exista stiti bine, ea aduna scoii si conuri ptr lucrarile ce urmau sa le faca cu ppl.Pe nici un coleg de la reintegrare din unitatea in care lucrez nu l-as vedea facand asa ceva.Iertati-ma stimati colegi dar ca ea sunt putini in sistem.
GATA cu razboaiele,aduceti argumente profesionale la unitati si va veti ridica, nu pe penifest se imbunatateste climatul de munca,aici scrieti doar ce spuneti pe ascuns pe la bar,gataaaaaaaaaaaaaa,ori spuneti pe fata ori taceti pe veci astea sunt birfe si va invatati si copiii asa nu e bineeeeeeeeeeeee
Felicitari, atat pentru cei care au realizat aceasta analiza ,dar si pentru cei care au acordat aceste interviuri,s-au evidentiat aici mai multe realitati ale sistemului in care lucram:p.p.l.-i au "prea mult timp la dispozitie";dezechilibrul dintre drepturile p.p.l.-ilor si modalitatile in care putem noi sa intervenim legal;birocratia excesiva;acelasi model de evaluare a personalului indiferent daca cel evaluat este: supraveghetor,sofer ,medic,psiholog,contabil,asistent medical,etc.;comunicarea in interiorul sistemului care de cele mai multe ori lipseste cu desavarsire sau se manifesta prin unicul mod al ordinelor de sus in jos.Asteptam echipa evaluatoare si in tara in alte penitenciare.
da,e un alt inceput,numai sa dureze
Da. Foarte buna ideea de a se merge chiar prin toate penitenciarele din tara. In felul asta aflam cate modalitati de lucru exista sub incidenta aceleasi legi ce ne guverneaza pe toti.
Un reportaj interesant in ce-i priveste pe minori si tineri. Poate ca si Tichilestiul ar putea fi intervievat. Ar fi interesant dat fiind faptul ca in acest timp ambele penitenciare de minori si tineri (Craiova si Tichilesti) sunt prinse intr-un schimb de experienta cu penitenciarul de minori si tineri Gerasdorf din Austria, un penitenciar de altfel ideal pentru reliefarea adevaratului rol al unui loc de detinere.
Personal consider ca sistemul propriu de valori trebuie slefuit functie de cerintele si necesitatile propriei societati desi sunt multe exemple ce pot fi preluate si din exterior. Suntem prea saraci la capitolul creatie, inovatie, motivatie personala. Bineinteles, criteriile functie de care ar trebui sa fim dependenti in luarea unor masuri concrete, le stabilesc tot cei ce ne conduc.
grade pe umeri? parca exista un ordin sa le poarte toata lumea, nu?
se punea problema cum se poate evalua un contabil cu nota 4 pt.curaj? Poate ma ajuta si pe mine cineva cu un argument plauzibil.
Se birfeste foarte mult in sist.penitenciar.Oare de ce?Lipsa de ocupatie,invidie,rautate...Sau toate la un loc.
La noi este o saracie lucie.Mai mult pe banii angajatilor.Dir.de la siguranta este un prostalau si nu ne sustine.la fej si dir.mare.
ar ttrebui sa ne dam drumul la gura toti cei nemultumiti.poate atunci s-ar sti adevarul despre unii incompetenti.ma tem ca nu prea sunt oameni cu coloana vertebrala. pt.2 lei il vand si pe fratele lor.
super tare!la bacau e la fel?sa vedeti cand o sa vina tinerii ce parte o sa avem de "impresii"!domnilor de la educativ,puneti mana la treaba!felicitari pentru material!cu atatea drepturi pentru ppl-ei poate o sa vada si televiziunile ce munca duc cadrele din penitenciare!stefanescule,lasa bautura la o parte si pune mana la munca!carlescule,la fel!
penitenciare pentru "smecheri"!asa a fost in capul celor de la guvernare!ROMANIA are cea mai mare rata a infractionalitatii!de ce avem nevoie de regimuri?cati romani care au fapte facute in UE or sa fie transferati in ROMANIA ca sa isi execute pedeapsa?90 la suta!e bine pentru noi?pentru cadrele sistemului NU!VAI DE NOI!
Faceti un film cu Beznila ca nu stiti ce pierdeti el reprezinta imaginea pirnailor din tara noastra,adevaratul sofer de categoria P
Nici in filme nu se fac regii ca pentru sporul de 50%...
Ne vaitam ca niste babe! Ne barfim ca niste tate! Ne improscam cu rahat ca niste porci! Dar oameni adevarati, care sa-si ia destinul in serios, asa cum este, cand vom deveni? Nu stiu de sunteti tineri ori in varsta cei care va exprimati frustrarile in comentariile fara sens si pline de rautati postate aici, dar cu siguranta “barbati” in adevaratul sens al cuvantului, nu sunteti
BANCUL ZILEI:
Iarna grea. Un tanar este prins la furat si ajunge la puscarie. Intr-o zi, mama-sa vine cu un pachetel la vorbitor.
-E rau?
-Nu, mama, merge…
-Cum e mancarea?
-Avem de trei feluri, iar de doua ori pe saptamana ne da si ceva carne .
-Dar caldura?
-Merge… Noi venim de la munca, ne spalam repede si intram in pat.
-Dar lumina?
-Noaptea se stinge, insa avantajul e ca ne culcam devreme si dormim mai mult.
-Sa fii cuminte, mama, sa nu faci vreo prostie, sa te dea astia afara…
BRAVO!!!!JOS CU PALARIA!
pentru 20:16
Asa este ,trist dar adevarat.
MEREU ELIMINATI ADEVARUL
felicitari d-le director Calota! Nu, n-am gresit pt. ca dumneavoastra sunteti adevaratul director, obiectiv, civilizat, echilibrat si cu mult bun simt. Sa ramaneti asa mereu. Raluca este o plangacioasa care intra in interiorul detentiei doar la vizitele unor persoane din afara (numai daca surprinde un interes). Cum poti sa spuna ca vrea sa faca activitati de reintegrare si paza nu-i asigura oameni. D-le Becheanu chiar nu vezi unde bate, dumneata de ce nu faci nimic sa ,,unesti" sectoarele. Dar cei de la socio nu au cumva sporuri, nu sunt f.p.s.s. sau le miroasa p.p.l.-ii?!!! Pune-o la treaba si pe ea si pe ,,gurita" de care asculta dumnezeeste. Unitatile care arata bine sunt asa pentru ca se munceste. Saracie este peste tot dar in unele penitenciare trag la aceleasi rame de la omul din foisor la contabilul sef. Mult succes in lupta impotriva conformismului, pentru asigurarea unui alt nivel al discutiilor de pe blog, fara vendete si birfe, domnilor moderatori.
ultimul coleg de la grupa are dreptate 100%...."sa ne luam cu totii in brate" :))))
dubele de la instante sunt precare,nr agentilor este insuficient,lipsa mascatilor la unele penitenciare....toate fac ca dispozitivul de paza sa fie unul foarte vulnerabil.detinutul nu vrea sa fuga...
Da...E un inceput insa sunt mult mai multe lucruri de spus...Asi dori sa-l vad dat la televizor in locul reportajelor cu pupeze , fufe sau guvernanti...Poate faceti si continuari prin alte locatii si cu alte ocazii nu numai bilanturi...TOTUSI MULTUMIM...LA MAI MULTE!
Buna seara domnilor colegi. Apreciez tot documentarul realizat in cele 3(trei)unitati de penitenciar,dar permiteti-mi sa fac unele comentarii asupra acestuia: -de ce nu i s-a permis nici unui fpss de la PMS Craiova sa fie ascultat de realizatorii acestui documentar,asa cum s-a intamplat cu ceilalti interlocutori??? -credeti ca nici un fpss nu avea nimic de spus despre aceasta viata de penitenciar? -sau noi ,,SLUGILE''de la PMS CRAIOVA nu prezentam garantie? -nu vreau sa va suparati pe mine,domnule CMS.SEF.CALOTA,sunt eu ASP.SILE STANCIU,apreciez 1000% spusele d-voastra in legatura cu lipsa curajului la fpss,la lipsa criteriilor de evaluare,la lipsa resurselor financiare,dar de ce nu ati ridicat si problema,,LIPSEI DE TRANSPARENTA''dintre CONDUCATORI si CONDUSI? -M-am supus 20 de ani rigoriilor serviciului militar,s-a incercat mazilirea mea acum 13 ani in comisia de disciplina a ANP laolalta cu alt dir. adjunct,am rezistat,punandu-mi sanatatea in slujba sistemului,si nu inteleg de ce se perpetua acest sistem de TRNSPARENTA OPAC-MURDAR-mostenit de la vechii conducatorii???? -Nu credeti ca si noi SLUGILE(din randul carora ati promovat si suferit),avem ceva de spus? -Macar d-voastra ascultati-ne daca ANP-ul ne da cu FLIT(spray-ul contra insectelor). -Cu stima si respect pentru d-voastra,director si sectorul operativ,ASP STANCIU VASILE
-Decat sa barfiti mai bine v-ati da identitatea reala,restul este numai B A R F A.......(scuzati repetarea).
Nastase de la Tg-jiu ai fost interimar de ce nu te-ai implicat cind ai fost la conducere sa faci cea ce fac acesti doi directori pe care ii avem acum ,iti spun eu de ce
nu ai avut curaj si esti plafonat omule.Ai facut ceva bun le-ai dat calificative de exceptional la oameni care nu meritau si ai propus sa fie recompensati cu salari de merit si sporul de 50% numai incompetenti si prieteni de pahar,poate faci si anul acesta la fel cu sporul de 50% si propui noi conduceri tot aceiasi incompetenti si prieteni de pahar,dar nu cred ca te va lua cineva inseama sper.Domnilor directori de la Tg-jiu va apreciez nu aplecati ureche stinga dreapta ascultatii pe toti si faceti cea ce credeti ce este bine nu va lasati influentati sunt multe interese dar am incredere in voi.SUBSCRIU LA COMENTARIU
Sa ne traiesti domnule director CALOTA!Consider ca esti un om de mare valoare, ai un caracter deosebit si multe alte calitati care te-au propulsat in aceasta functie! Sa ne ajute Dumnezeu sa ajungi si mai sus!!!
Numai cu profesionisti desavarsiti si cu oameni care au plecat de jos vom reusi sa trecem peste aceasta perioada nefasta pentru penit Craiova!
Cu asa o echipa, Becheanu A. si Calota M. unitatea va ajunge departe!Multa putere de munca si mult mai multa intelegere !!!
pai Calota si Becheanu sunt directori de 1 an si cateva luni, dupa cazul Gorbunov.
Daca la 1 an si 2 luni spui ca vrei sa scapi de perioada ASTA nefasta, inseamna ca lor se datoreaza aceasta, nu?
Din ce am ascultat,am inteles ca nu mai se pune baza pe SDRP si pe agentii din sectorul operativ.Pai haideti sa ne dam demiisile sau sa ne mutam cu totii la Sectorul de Reintegrare.Sau mai am un sfat sa ne mutam la posta ,sa lipim pliciuri si sa le lasam pe doamnele de la SRC sa isi faca datoria.Ca na ,noi nu suntem penitenciare din Scotia si Olanda.Suntem foste FERME DE ANIMALE sau FOSTE UNITATI MILITARE.
ideea in sine este de apreciat, insa pana la eficienta comunicare si transparenta mai e mult.
ce vedem nu este decat antreul spectacolului incompetentei generalizate ...
PREMIERA IN PENITENCIARE In penitenciarul Galati,directorul unitatii a pus cadrele sa depuna cereri la secretariatul unitatii in care sa explice ce a facut ca sa merite 50 la suta.Deci cine considera ca merita trebuie musai sa scrie,cu ce este mai presus fata de ceilalti ca sa primeasca bani in plus.Noi credem ca cineva nu este in toatele mintile daca procedeaza asa. Deci este clar ca in acest an GALATIUL va fi loc de pelerinaj ptr corpul de control al anp-ului.Daca nu vine anp-ul vom chema pe cei din corpul de control al MJ-ului,care cu siguranta vor veni pe nepregatite.Va asteptam domnilor,sa faceti ceva caci se sta precum viermele in untura.
O perchezitie in penitenciatul din Galati se face cu incalcarea grava a celor mai elementare norme de igiena.Agentii care merg la instanta executa perchezitia fara manusi,se catara pe gratii,se urca in paturi controleaza toaleta,se fac numai var,dupa care cu aceiasi uniforma merg la curtea de apel sa execute servici,alaturi de civilii prezenti in salile de judecata,care isi dau coate si soptesc intre ei despre halul in care aratam si mirosul pe care il emanam.Asta da orientare de adevarati lucratori,adica orientare de conducatori,care din BIROUL OVAL vad totul in alb,chiar si bordurile date cu var la minus 10 grade,atunci cind se aude ca se apropie capitala de Dunare.Avem numai meseriasi deci toti trebuie sa primim 50 la suta. FARA COMENTARII CA NU VA MAI DAU PRIME LUNARE
Sunt de acord ca filmul acesta nu o sa primeasca nciodata vreun Urs, indiferent din ce metal, cum de altfel sunt iarasi de acord ca nu va rezolva problemele sistemului. Dar nu pot fi de acord ca unii dintre noi nu pot intelege cuvintele rostite de colegii lor. Ma crucesc citind comentariul colegului nostru anonim de la 15.03.2010, 13:57:00 si mi-e frica de ce intelege dumnealui din ordinul de misiune primit inainte de intrare in serviciu. Daca faptul ca un om responsabil cu paza crede ca implicarea ppl in cat mai multe programe le ocupa timpul intr-un mod convenabil pentru toti, este inteles ca nu mai e nevoie de SDRP, nu cred ca mai sunt multe de comentat. Cerem RESPECT dar vad ca nu suntem capabili sa oferim. Daca nu oferim, poate ca nu stim ce este si chiar daca il primim poate nu il recunoastem. E un calcul simplu. Daca pe tura de zi un supraveghetor are in grija 100 ppl din care 50 sunt la punct de lucru, 10 la scoala, 5 la club, 5 la biblioteca si 15 la instanta, ramane cu 85 de griji mai putine pana dupa masa de pranz. Daca toti cei 85 stau in camere....mai nasol, asa e?
Cam asta e treaba cu programele. Paza nu dispare, dar e mai eficienta pentru 15 decat pentru 100. Aaaaaa! Si supraveghetorul mai relaxat.
Recomand celor care nu au puterea sa inteleaga de ce e nevoie si de alte sectoare in puscarie in afara de cel in care lucreaza ei sa se rezume la a denunta tarele sectorului propriu sau sa faca propuneri doar pentru acel sector. Poate e mai bine asa. Fiecare cu..... a masii.
REVIN SI ZIC In penit.Galati dispozitia comandantului este ca cine vrea 50 la suta trebuie sa faca o cerere la secretariat in care sa arate de ce cere acest lucru si ce fapte de eroism a facut ca sa fie beneficiarul acestui privelegiu.Sunt instructiuni de sus,sau sunt din zona vasluiului unde inca se mai ara cu boii,daca nu a luat pamintul PORUMBOIU.Daca este initiativa directorului inseamna ca sunt probleme de management,si este deosebit de grav.Deci incet-incet se intoarce PCR, dar cu chip de Vaslui.Sa vedem cit va merge asa,din cite stim noi,nu mai este mult pina departe. DE LA CIT MAI MULTI PENTRU STIM NOI CINE.
Mai e un ciumpalac cu P mare, la PSTg Ocna care cere RESPECT, da el e nepot de cand se stie si nu a vazut in viata lui lucrul in cele trei sectoare, de paza ,escortare sau supraveghere, dar calculeaza sporurile banesti ale oamenilor! Scarba!
Trimiteți un comentariu