Zile libere... cu forta

Ordonanta guvernului referitoare la reducerea cheltuielilor cu salariile bugetarilor a trecut de Curtea Constitutionala ceea ce inseamna salariu redus chiar in perioada sarbatorilor, sau imediat dupa. Oricum ai incerca sa faci calculul 15,5% reducere inseamna mai bine de o jumatate de luna neplatita.

De dragul FMI sau a sacrificiilor pe altarul crizei 'minunea' se intampla pentru ca Guvernul n-a reusit sa combata criza prin masuri de stimulare a economiei. In realitate cheltuielile bugetare au crescut fata de 2008 in pofida declaratiilor optimiste de la inceputul anului, iar masurile adoptate nu au facut decat sa reduca consumul si sa gripeze economia.

Partea proasta e ca aceasta masura are un oarecare sprijin popular din motive de romanism (capra vecinului, oaia ortomanului, etc) si populist, din motive de alegeri. Drept urmare si Curtea Constitutionala simte nevoia sa judece prin prisma unei constitutionalitati destul de bine contextualizata.

Ordonanta prevede asadar zile libere cu forta, program redus cu forta sau masuri cu acelasi echivalent dispuse de catre conducatorul autoritatii publice dupa consultarea sindicatelor. Liberele fortate nu pot fi acordate in zilele de sarbatori legale, iar vechimea curge in perioada asta.

Optiuni sunt asadar, trebuie doar sa fie vointa si sa se gaseasca varianta cea mai potrivita. Nu stiu insa daca Guvernul asta merita sacrificiul. N-am vazut inca legea prin care cheltuielile electorale se reduc cu 15,5%. N-am vazut legea prin care promisiunile electorale se reuc cu 15,5%.

N-am vazut nici investitiile de 20% cu care se lauda domnul Boc. Drept urmare am oarecari motive sa nu ma simt obligat in a sustine masurile unui Guvern prost, populist si incompetent. Este, evident, doar parerea mea. Va rog sa o primiti ca atare.

***

Mai jos aveti textul in cauza si una dintre primele reactii:

"Art. 10 (1) În vederea încadrării în constrângerile bugetare determinate de situaţia de criză economică, în perioada octombrie-decembrie 2009, conducătorii autorităţilor şi instituţiilor publice, indiferent de modul de finanţare, au obligaţia de a diminua cheltuielile de personal, în medie cu 15,5% lunar, prin aplicarea uneia din următoarele măsuri:

a) să acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fără plată pentru o perioadă de până la 10 zile lucrătoare;

b) să reducă programul de lucru;

c) să dispună o măsură ce combină alternativele prevăzute la lit. a) şi b);

d) altă măsură cu efect echivalent.

(2) Cu respectarea prevederilor alin.(1), autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a-şi organiza activitatea, astfel încât să asigure continuitatea serviciilor de interes public.

(3) Modalitatea de aplicare a măsurilor prevăzute la alin. (1) se stabileşte cu acordul salariatului, după consultarea organizaţiilor sindicale sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor.

(4) În lipsa acordului sau în cazul în care, urmare a opţiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul şi numărul de zile libere, precum şi reducerea programului se stabilesc de conducătorul instituţiei publice, astfel încât să nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere într-o lună, iar diminuarea salariului să nu depăşească nivelul prevăzut la alin. (1).

(5) Angajatorul nu poate acorda zilele libere prevăzute la alin.(1) în zilele de sărbătoare legală.

(6) Zilele libere sau, după caz, reducerea programului de lucru prevăzute la alin. (1), (3)-(5) nu afectează durata concediului de odihnă anual şi sunt asimilate unei perioade de activitate, inclusiv în specialitate, efectivă. Salariatul beneficiază în această perioadă de toate drepturile cuvenite, potrivit legii, altele decât cele salariale.

(7) Pentru personalul militar din instituţiile din sistemul de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională, măsura prevăzută la alin.(1) lit.a) se aplică pentru un număr de până la 14 zile calendaristice.

Art. 11 - Prin derogare de la prevederile art.119 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, de la data intrării în vigoare a prezentei legi până la data de 31 decembrie 2010, munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite acordate până la data de 31 decembrie 2010, pentru activitatea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal în cursul anului 2009, şi până la data de 31 martie 2011, pentru activitatea suplimentară prestată în anul 2010".

***Comunicat FSANP / Re: OUG reducere cheltuieli salariale in sectorul bugetar